贵州铜仁万山区：激励机制添动力 基层干部干劲足
中新网贵州新闻4月7日电 题：贵州铜仁万山区：激励机制添动力 基层干部干劲足
作者 麻洲
近年来，贵州省铜仁市万山区通过探索提高经济报酬、解决政治待遇等方式，提高村干部岗位吸引力，激发村干部干事创业热情，为提升基层治理现代化、增加农村产业发展活力提供坚强的组织保证。
笔者来到谢桥街道龙门坳村时，村主任刘小平正和几个干部群众在商讨着接下来的发展计划。
近几年，龙门坳村通过土地流转、转变土地经营模式等方式，成立专业合作社及企业，村级集体经济不断发展壮大。为了带动群众持续增收，上任后的刘小平带领群众继续发展竹荪产业，把向上争取的扶贫资金，作为建档立卡户入股资金注入专业合作社，并动员建档立卡群众通过“精扶贷”入股，参与产业发展。目前，龙门坳村的竹荪产业已经形成了集生产、加工、包装、销售等为一体的全产业链，在辐射带动周边村寨发展同时，也帮助更多群众实现了分红增收。
龙门坳村从一个没有产业、交通不便的山旮旯，变成如今特色产业势头好、基础设施渐完善的美丽新农村，刘小平功劳不小。2019年，刘小平被授予“全市脱贫攻坚优秀共产党员”荣誉称号，并根据相关激励机制，刘小平还能通过参与合作社经营管理享受到一定的报酬待遇。名利双收，刘小平干劲更足。
谢桥街道龙门坳村村委会主任刘小平说：“通过激励政策，我们村干部的工资待遇得到了很大的提升，大家工作更有干劲和动力，接下来我们要继续把食用菌、桶装水产业发展好。”
在敖寨乡两河口村，姚元会正忙着整理建档立卡户的信息，了解他们的最新情况。今年，是姚元会在两河口村担任村党支部书记的第十四个年头。
为了打破产业单一的发展瓶颈，姚元会精心耕耘，坚持按照“一村一品”思路，发展香柚、大棚蔬菜、林下养鸡等多元化的产业。如今，产业发展有了成效，直接解决两河口村265户800余人就业，村集体经济积累突破1000万元，年均人收入提升至6800多元。
“我们村变化很大，特别是收入和村容村貌改变了很多，在村干部带动下我们的产业发展得越来越好。”敖寨乡两河口村村民黄绍刚高兴地说。
两河口村的发展日益向好，姚元会的薪资也在日益向好。根据区委组织部出台的相关激励机制，村“两委”正职月报酬3600元至3800元，按照每连任一届月增长100元和任期内每年月增长50元的递增机制，姚元会的薪酬得以逐年提升。
“通过激励政策，现在我每月有4200多元的基本工资，加上每月1000多元绩效，让我们村干部更有信心和干劲，更好地投入到乡村振兴工作当中。”敖寨乡两河口村支部书记姚元会笑着说道。
此外，激励机制还明确了每年为村（社区）干部购买保险、进行体检、建立健全薪资发放渠道、规范考核管理等措施，激励引导更多优秀人才在基层一线聚集，持续巩固脱贫成果，积极投身乡村振兴，不断增强农村基层组织的凝聚力、战斗力和创造力，让基层干部有奔头、有干头、有劲头。（完）
