贵州大方龙泉村：不断夯实基层党组织的人才队伍
中新网贵州4月25日电（严聪 刘兰） 在贵州省大方县东关乡龙泉村恒大幸福35村搬迁点，只见一栋栋葡萄、草莓大棚整齐地排列着。大棚里，村民们正在松土、施肥、剪枝……这一切，得益于龙泉村加强人才培育，始终坚持人才是发展的基石，不断夯实基层党组织的人才队伍和“三农”技术人才队伍。
“2016年7月，罗大友担任龙泉村党支部书记，他经历丰富，有担当、懂经营、善管理。在此之前，龙泉村党组织力量薄弱，产业发展较为滞后。”东关乡组织委员罗黄花介绍。
在罗大友的带领下，龙泉村重点培养有文化、有担当、有水平的年轻后备干部，尤其是大方县实施“春笋工程”以来，龙泉村围绕“教育培训、跟岗锻炼、帮带提升、激励保障、考核管理”5项机制，大力培养农村青年作为入党积极分子，培育优秀的村级后备干部5名。其中，致富带头人2人，大学毕业生2人，退役军人1人。
同时，龙泉村采取“请进来，走出去”的方式，大力培养有技术、懂管理和善经营的种植、养殖新型农民20余人，建立一支懂农业、爱农村、爱农民的技术人才队伍，加入到党支部领办村集体合作社，着力推动产业发展。
“依托毗邻县城、交通便利等优势，再加“农旅一体”经济的迅速发展，龙泉村抓准时机、瞄准方向，发展采摘式杨梅园、葡萄园、草莓园1000余亩，带动180户725人致富。”东关乡党委副书记李加定说。
“人才聚、产业兴”。乡村的发展离不开产业这个支柱，产业的兴旺也离不开人才支持，在党支部的带领下，龙泉村建立了党支部领办村集体合作社，村支“两委”积极加入到合作社，共同扛起领办责任。
同时，在合作社带头人、大学生毕业生、退役军人等优秀人才中选育后备村干部，让品德好、能力强、有担当、能致富的优秀人才进入村支“两委”工作，因地制宜谋发展，引领支部抓产业，带动群众创增收。
丁成橙就是其中一位加入到村级后备干部库的95后大学毕业生，思想端正、勤奋努力，自到村跟岗锻炼以来，积极参与村级事务管理，参加到党支部领办的村集体合作社中，参与合作社的经营管理。
龙泉村还通过“老乡会”“茶话会”等形式，邀约致富能手、经商人士、乡贤寨老、优秀党员、技术人才等共话家乡发展、共商致富之道、共办发展之事，鼓励能人贤士回乡创业，用好用活社会资产。目前，撬动社会资金50余万元，整合土地22亩发展村集体采摘园。
产业的发展，带动村民实现家门口就业，有效缓解留守儿童、空巢老人等社会突出问题。“仅葡萄园和草莓园带动就业人口20余人，年务工费用达20余万元。草莓采摘园每年盈利5万余元，利益联结25户村民。”葡萄园负责人周彭雪说。作为党支部培养的种植新型农民，周彭雪在葡萄种植方面已成为当地的专家了。
在党支部领办村集体合作社的带动下，聪聪杨梅种植园负责人丁希君种植了东魁和黑炭两个品种的杨梅10多亩，目前已经挂果，今年预计收入在5万元左右。丁希君说：“杨梅种植园每年带动500多人次务工，每天的工资是100元，村民们既能够在家门口就业，又能够照顾老人孩子，日子越来越有盼头。”
在龙泉村党组织的领导和村民的共同努力下，村集体经济积累达102.5万，人均收入达7000元以上，村民生活水平提高了，综合素质提升了，村容村貌靓丽了，走上了“产业强、农民富、村庄美”的振兴之路。（完）
