《2022年度贵阳市人才工作考核办法》出台
中新网贵州新闻6月1日电 （记者 张伟）中共贵阳市委人才工作领导小组办公室日前印发《2022 年度贵阳市人才工作考核办法》（以下简称，《办法》）通知，明确2022年度人才工作目标考核有关事宜。
为全面贯彻落实中央、贵州省委、贵阳市委人才工作会议精神，深入实施人才兴市战略，坚定不移强人才，坚持以用为本，大力实施人才引、育、用、留“四大工程”，奋力推动人才大汇聚，为“强省会”行动提供坚强人才支撑和智力支持，中共贵阳市委人才工作领导小组办公室出台了《办法》。
《办法》明确，贵安新区、贵阳区（市、县）、开发区、贵阳市直人才工作重点部门为重点考核对象。
《办法》强调，由贵阳市委人才办会同相关部门组织实施年度人才工作考核，将人才工作继续作为年度综合考核内容，纳入党建工作成效考核，对人才工作开展督查督导和目标考核，各地区、各行业、各领域组织开展本地区、本行业、本领域人才工作督查督导。不能按时完成目标任务，以及督查督导中发现对人才工作重视不够、措施不力、履职不力的需作出书面检查，情节严重的将追责问责。年度人才工作考核结果排名靠后的，将对主要领导进行约谈。
《办法》指出，人才工作目标考核在贵阳市委人才工作领导小组的领导下，由贵阳市委人才工作领导小组办公室具体组织实施。相关单位要按照“一把手”抓“第一资源”要求，用抓项目方式推进人才工作任务落实。要围绕目标任务制定落实措施、明确分管领导、责任处室和完成时限，于规定日前前将责任分解表报市委人才办。要根据目标任务推进工作落实，适时报送工作进度，按时报送工作总结，作为考核重要依据。考核工作结束后，将适时对考核结果进行通报。（完）
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