贵州高院印发方案实施人才队伍强院工程
中新网贵州新闻3月5日电 （记者 张伟）记者5日从贵州省高级人民法院获悉，按照“一体两翼三大工程”工作部署，贵州高院近日印发《全省法院人才队伍强院工程实施方案》（以下简称《实施方案》），对进一步加强和改进全省法院人才队伍建设作出全面部署。
《实施方案》明确围绕“公正与效率”主题，深入实施人才队伍强院工程，深化“人才引领”驱动，突出规划引领、细化年度目标、强化统筹协调，构建“1+8+1”体系，1个人才队伍强院工程方案，配套政治引领、司法能力提升、审判理论研究、领军人才培树、专业化人才培育、优秀年轻干部培养、激励暖心和清风润廉8项子工程，用1个年度重点任务清单抓细化落实，一体推进人才队伍强院工程，着力建设政治坚定、本领高强、人才充盈、清正廉洁的法院人才队伍。
《实施方案》强调，要把党的政治建设放在首要位置，牢牢把握“政法机关首先是政治机关”的根本属性，毫不动摇地坚持党对人民法院工作的绝对领导，始终把旗帜鲜明讲政治作为人才队伍建设根本要求，把提高政治能力放在第一位，强化人才队伍在创新理论武装、党内生活锤炼、工作实践磨炼和严于修身律己中积累政治经验、增长政治智慧，健全完善“从政治上看、从法治上办”案例剖析讲评机制，把政治智慧的增长、实践本领的增强深深扎根于为人民司法的创造性实践之中，坚决站稳政治立场、提高政治意识、提升大局观念。
《实施方案》指出，要坚持统筹兼顾、系统谋划、整体推进，夯实教育培训基础建设，注重因材施教，拓展培训规模，树立“大培训”概念，建立多层次、多渠道的教育培训大格局，并结合人员分类管理要求实行定向式、菜单式等分类精准培训，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。要建立完善领军人才、专家人才全流程培养工作机制，深化理论研究与审判实务融合发展，逐步构建起以全国审判业务专家为龙头、以省级审判业务专家为主体、以省级审判业务骨干为后备、以雄厚师资为保障的高层次人才队伍格局，高层次人才在审判工作中的“领军”作用，在法院工作中的“智库”作用发挥更加充分，促进审判质量不断提升。
《实施方案》提出，要牢牢抓住事业发展后继有人这个根本，系统谋划培养选拔优秀年轻干部 ，坚决把好人才入口关，进一步拓宽人才来源，吸引更多人才投身法院事业；健全法院系统优秀年轻干部日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化培养选拔管理机制，适当“压担子”，主动“搭梯子”；有计划、分步骤安排优秀年轻干部到涉诉信访、乡村振兴等关键吃劲岗位和重大斗争一线磨砺锤炼，在复杂严峻环境中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。逐步形成持续性、长远性、梯次性的人才队伍结构，优秀青年人才队伍素质更加过硬、数量更加充足、结构更加合理，为贵州法院长远科学发展储备一批优秀年轻干部、提供战略后备力量。
《实施方案》重申，要压紧压实全面从严管党治院政治责任，始终把正风肃纪摆在人才队伍建设的突出位置，驰而不息纠“四风”树新风，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，全面准确落实司法责任制，做到严管与厚爱结合、激励和约束并重，把管人与管事有机结合起来，持续涵养新风正气，以良好的作风凝心聚力，保持和发扬敢于担当、善于作为的优良作风，不断厚植廉洁底色，全力营造作风优良、务实担当、风清气正的干事创业氛围，为人才队伍健康成长创造有利条件，提供坚实保障。
《实施方案》要求，各级法院要强化领导、整体谋划、系统推进，为法院人才办好事、做实事、解难事，相关责任部门、业务条线也要结合工作领域实际，认真谋划、主动作为，努力形成发现、培育、管理和推荐优秀人才的齐抓共管局面，凝聚人才培养工作强大合力，健全完善激励保障机制，加大先进典型选树力度，最大限度激发各类人才干事创业活力，大力营造关怀人才、爱惜人才、珍惜人才、用好人才、人人成才的良好氛围，推动全省法院人才队伍强院工程持续健康发展，以充盈的人才助力两翼齐飞，服务审判质量提升主体目标，保障“一体两翼三大工程”协同推进，促进全省法院审判执行工作高质量发展。（完）
