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　　中新网贵州新闻4月9日电（记者 蒲文思）记者8日从贵州省委宣传部召开的新闻发布会获悉，五年来，贵州省新发展党员26.98万名，党员队伍的年龄结构、学历结构明显改善。

　　当日，“‘奋进新征程 建功新时代’迎接贵州省第十三次党代会系列新闻发布会——党的建设和组织工作专场”在贵阳举行。贵州省委组织部副部长王瑞军介绍了五年来，贵州省各级组织部门紧紧围绕省委工作大局选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层强基础的有关情况。

　　据介绍，过去五年，贵州省教育引导党员干部厚植思想根基，组织对380名县以上党政主要领导干部、2100余名省管干部及副厅级以上处级班子成员进行专题培训，分期分批对2.3万名县处级以上干部进行全员轮训，对全省185万名党员进行全覆盖培训。此外，贵州省聚焦服务中心工作精准开展专业化能力培训，精准举办各类专业化能力培训班次，每年培训30万人次，不断提高党员干部贯彻落实中央、省委重大决策部署必备的素质能力。

　　贵州省第十二次党代会以来，选派20余万名第一书记和驻村干部驻村帮扶，持续选派3.2万名第一书记和驻村干部，组建1万支工作队开展驻村帮扶，巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴。

　　贵州把选优配强村（社区）“两委”班子特别是党组织书记作为重中之重，2022年，贵州省圆满完成1.7万个村（社区）“两委”换届工作，“两委”成员平均年龄分别比换届前下降8.5岁、11.3岁，大专及以上学历分别比换届前提高19.3、27.5个百分点，带头人队伍素质、班子结构、基层政治生态进一步优化；建立“345”保障机制，村干部报酬和村级组织运转经费较5年前大幅提升。

　　五年来，贵州新发展党员26.98万名，党员队伍的年龄结构、学历结构明显改善；同时，贵州省用好新时代学习大讲堂、贵州党员干部网络学院等载体平台，增强党员教育培训的针对性、有效性；严格落实“三会一课”等制度，加强党员管理，探索推行“党建+积分”等做法，推动党员先锋模范作用进一步发挥。

　　与此同时，贵州省坚持党管干部选贤任能，大力推动高素质专业化干部队伍建设。五年来，共选派1500余名干部到中央单位、经济发达地区、东部对口帮扶城市等挂职锻炼，2018年以来，选调3100余名优秀高校毕业生到村任职；坚持从严从实管理干部，建设全方位评价管理干部信息系统，充分用好巡视、考核、审计、个人有关事项抽查核实等成果，加强对“一把手”和领导班子的监督。

　　此外，贵州省围绕全省经济社会发展大局，大力实施重点人才五年倍增行动计划，连续举办贵州人才博览会，近3年引进急需紧缺人才9778人；实施“博士服务团”“百千万人才引进计划”等引才项目，探索实施产业重点人才和产业互动招引计划和“揭榜挂帅”等引才模式，引进700余名高层次领军人才和创新创业人才；实施“高层次创新型人才遴选培养计划”“优秀青年科技人才培养计划”“西部之光”“甲秀之光”等人才培养项目，近三年遴选培养21名领军人才、1100余名青年人才。（完）