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　　中新网贵州新闻2月22日电（廖兴丹）近年来，贵阳市观山湖区积极探索人才工作思路方法，突出以用为主，人才工作品牌从无到有、人才服务平台由少变多、人才活动持续升温、人才保障提质增效，实现工作规范化、品牌可视化、经验特色化，着眼产才互动、产才融合，打造人才舒适生态圈，逐步形成“产业聚人才，人才兴产业”的生动局面。

　　海纳百川“引才”

　　“观山湖区交通便利、环境优良，参展企业提供的岗位也很适合我，经介绍我与通源汽车文化广场进行了意向签约，希望以后能在观山湖区好好发展。” 去年12月，在贵阳贵安“筑人才·强省会”2022届在黔高校毕业生就业创业行动启动仪式暨贵州大学招引活动上，该校工业设计工程专业学生刘婷婷现场进行意向签约后表示。

　　招引活动中工作人员向高校人才介绍相关情况。观山湖区融媒体中心供图

　　“招引活动中，我们共收集了90家企业998个优质岗位，并邀请了11家企业现场参展，为高校人才送岗位、送政策、送服务，当天观山湖区展位接待近2000人，现场意向签约73人。”区委组织部部务委员乐飞介绍道。

　　一直以来，观山湖区坚持党管人才原则，不断健全全区人才工作体系和组织架构，以产业需求为导向，借助人博会、赴外招聘等平台，直接引进与柔性引进相结合，2021年举办线上（线下）招才引智活动，共开展招聘会10余场，引进高层次和急需紧缺人才共353名，其中博士20名，硕士308名，本科25名。

　　秉持“不求所有，但求所用”理念，观山湖区分类建立“1+7+1”产业重点人才库、区管专家库、“以用为主”人才库，为产业发展储备专家资源2000余人，充分发挥“头雁”效应，在观山湖区重点行业企业发展中带领相关企业持续健康发展、做大做强。

　　长岭街道多次组织辖区企业开展人才交流座谈会。观山湖区融媒体中心供图

　　搭建平台“育才”

　　引得来人才，怎样育是重点。

　　“在观山湖区委组织部和云潭街道党工委的大力支持下，我们打造了技能型人才基地。”据兴达兴建材股份有限公司总经理倪文刚介绍，该基地集“人才”展示大厅、“党员、人才”谈心谈话室和活动室、户外拓展区、多媒体区和休闲健身区为一体，目前已组织开展了多场技能培训和专题宣讲会。“我们还致力于以砼智造工业互联网和砼智造智能工厂为教学实体，开展工业互联网应用培训，为行业企业创新发展提供可借鉴可复制的创新思路，为企业培养政治出色、业务优秀的高素质专业化人才队伍。”倪文刚说。

　　2021年，观山湖区根据区域优势、产业发展需求，建立4个人才阵地，即在金阳街道摩根中心建立以培育大数据人才为主的人才基地，在云潭街道贵州兴达兴建材有限公司建立以培育建材行业人才为主的技能人才基地，在金华园街道绿地商圈建立服务楼宇人才的人才服务站，在长岭街道贵州金融城建立以服务金融人才为主的人才之家。同时，打造了钟世秀劳模和工匠人才创新工作室，成功申报贵州茶知广大农业发展有限公司为贵阳市首批专家工作站。

　　如何“育才”，助力人才提质升级？该区采用外部引进与内部培养并重的“妙招”，不断促进人才工作提质增效。乐飞介绍，一直以来，观山湖区通过强化技能人才、基层人才、青年后备人才培养等多措并举“育人才”。其中，4个人才阵地组织开展专题讲座、生产技能、职业教育、行业交流等各类人才活动59场，开展技能人才培训4241人次，新增省级重点平台1个，市级平台2个。

　　值得一提的是，为帮助提高人才战略管理、经营决策、资本运作、创新创业能力，观山湖区相关部门还邀请专家组成了“人才成长导师团”，定期开展“人才成长培训班”；建立贵州金融城人才培养实习基地，在校企合作、实习就业等方面开展合作，为企业定向培养人才。

　　不拘一格“用才”

　　千帆竞发，百舸争流。观山湖区把“人尽其才、才尽其用”作为人才工作的落脚点，让人才充分发挥专业带动乃至产业带动的作用。

　　“公司从最初一个8、9人的团队发展到如今20余名员工，制作上映《脸谱》《再见，陌生人》《72小时》等多部电影作品，在国内外获得多项荣誉。”作为市管专家的贵州易拍即合影视文化传媒有限公司艺术总监唐煌表示，这些成果与政府的扶持和产业园集群化发展的优势密不可分。

　　除贵州易拍即合影视文化传媒有限公司外，目前，贵州网络视听产业园已集聚20余家视听领域优秀团队和企业，围绕网络视听前沿技术开发、创新内容研究、小微企业孵化加速和垂直圈层精细化运营等探索打造网络视听新业态，正逐步构建涵盖人才招聘、人才培训、资质认证、技术支撑、内容变现等服务能力的综合平台。

　　“自产业园成立以来，我们陆续获得了《2016年贵州省文化产业发展专项资金》的支持、在观山湖区的帮助下成功申报了贵阳市‘市级孵化器’、被纳入观山湖区文化产业发展‘十四五’规划重点项目……”贵州网络视听产业园相关负责人表示，产业园的“成长记”离不开观山湖区在税收、人才、装修补贴等方面给予的政策扶持。

　　招引一批企业，带动一批高素质人才集聚，服务一批人才，实现“人才+项目+服务”同步落地的例子在观山湖区并不少见。观山湖区根据人才的专业特长、工作经历和职业愿景，结合产业发展需求，建立健全衔接有序、梯次递进的人才培养体系，培养集聚一批中高端商贸业、大数据产业、现代服务业等产业急需紧缺的创新创业人才。同时，开展寻找“乡土人才”活动，发掘培育更多“田秀才”“土专家”，助力乡村振兴；引导科技人才、科普专家深入田间地头，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。

　　2021年，观山湖区重新评选区管专家83人，每年邀请区管专家参与本部门、本领域业务专题会、项目评审、课题调研等会议或活动，并于每年12月对区管专家年度目标任务进行考核。通过深入落实领导干部牵头联系人才工作，定期开展走访、联系、慰问各类人才活动，持续提升人才发展关注度；积极引导人才参政议政，通过推荐人才作为人大代表、政协委员，邀请参加培训班、列席区委全会等，逐步加强对人才的政治引领和政治吸纳，共邀请44名涵盖汽车制造、零售贸易、大数据、大金融、教育教学、卫生健康等领域人才列席参加区委全会和区第三次党代会。

　　用心用情“留才”

　　良好的环境是产生凝聚力、驱动力、影响力、吸引力的关键。一直以来，观山湖区用心用情用力做好留才工作，不断完善与优化人才服务保障体系，让人才在辖区生活待遇放心、工作环境舒心、干事平台顺心。

　　在观山湖区中天铭廷高级人才公寓，集健身、休闲、学习等为一体的一楼功能区内，不少人正在健身、阅读。“住下来了，人才才能‘留’得住。”乐飞表示，住房问题，往往是人才就业时面临的一个难题，观山湖区结合实际，积极筹建人才公寓，努力为人才提供高品质的住房保障。建成至今，已累计提供130余套次。

　　对于尚未购房和未享受政府购（租）房补贴的各类人才，观山湖区积极宣传贯彻落实人才新政，抓好“优才卡”和“人才服务绿卡”制度落实，为人才提供子女就学、安居保障等政策福利，健全公寓全链条式配给体系，打造高级人才公寓96套、花城青年公寓20套，提供长、中、短期人才公寓，满足不同层次人才入住需求。同时还通过开发“观人才”小程序，提供更便捷高效的公寓申请、看房预约等全流程线上服务，推动公寓服务实现“掌上办”。

　　在全市率先打造“创聚观山”人才工作品牌也是观山湖区人才工作一大亮点。通过持续开展项目路演、人才沙龙、走访慰问等系列活动，确保“月月有活动”。深化人才服务专员制，组建了29支人才服务专员队伍，构建起覆盖全区、上下贯通、职责明确的人才服务体系。目前，已为辖区161家重点产业企业匹配多家单位（部门）131名人才服务专员，共收集问题137个（已解决100个，37个持续跟进中），协助企业申报项目3个，帮助企业引才14名。

　　在政策兑现方面，观山湖区共完成技能人才提升培训补贴兑现202人共40.52万元；贵阳人才服务绿卡申报13人；人才购房补贴兑现1人60万元；人才子女就学安排147人；已审核拨付2022届高校毕业生求职创业补贴5078人，补贴金额507.8万元；已收集到贵阳贵安人才新政兑现需求682人，涉及资金共计1254.97余万元，目前正按程序积极推动兑现。

　　2月16日，中共观山湖区委人才工作会议吹响了工作集结号。下一步，观山湖区将把人才工作列为观山湖区高质量发展的第一工程，以“紧扣一个目标，聚焦三大领域，着力实施四大工程”的人才工作总体思路，把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势，健全人才工作考评、强化人才工作支持、强化人才品牌宣传，加快建设全省重要人才中心和创新高地，在创新创业的火热实践中谱写新篇章。（完）