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　　中新网贵州新闻12月18日电（记者 石小杰）2022年以来，毕节市人力资源和社会保障局充分发挥职能优势，用足用活政策，营造良好营商环境，打好社保“降、返、缓、补”政策组合拳，赋能企业减负纾困，推动企业转换新动能激发新优势解决新就业。

　　阶段性社保降费“持续”。将企业职工养老保险单位缴费比例从20%降至16%，失业保险总费率从3%降至1%，用“真金白银”释放惠企红利，助推中小微企业高质量发展。为1.2万家参保企业减征养老、失业保险费3.65亿元，释放了企业发展潜能。

　　失业保险稳岗返还比例“提高”。将中小微企业稳岗返还补贴比例从60%提高至90%，大型企业从30%提高至50%，助力市场主体纾困发展，为4001户企业发放失业保险稳岗返还5604.12万元，惠及10.63万职工，“返”出企业发展信心、缓解企业生产经营困难，稳定员工队伍。

　　阶段性社保费缓缴“扩围”。将原来享受缓缴养老、失业、工伤三项保险的5个特困行业扩展至22个特困行业，扩大实施范围、延长缓缴期限，分险种、分阶段实施社会保险费缓缴政策，帮助困难企业渡过难关、维持经营，受惠企业达219家，缓缴社会保险费3902万元，助力企业减压减负，缓出企业活力、动力和生机。

　　社保补助政策“及兑”。按照政策规定兑现一次性扩岗补助和一次性留工培训补助。采取“免申即享+免跑即领”方式，为703户企业发放一次性扩岗补助360万元、为2399户企业发放一次性留工培训补助3082万元，惠及人数达8.06万人，有力帮助企业拓展岗位稳就业。（完）