中国新闻网贵州新闻

　　中新网贵州新闻11月10日电（杨俊 陈晓琴）   自党史学习教育开展以来，织金县认真贯彻落实中央和省市“关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队”的部署要求，严格落实“四个不摘”工作要求，聚焦“精准选派、职责定位、保障措施”，确保传好驻村工作“接力棒”，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚实的组织保障。

　　聚焦精准选派，传好“选人棒”。严把选派干部政治关、能力关、作风关及资格条件关，结合选派人员的年龄、专业、经历等因素，优先选派专业对口、有农村工作经验及涉农方面专业技术特长、热爱“三农”工作的优秀年轻干部，确保选优配强。按照“先定村、再定人”的原则，以乡村振兴“急需”“紧缺”人才为导向，以党组织软弱涣散、产业发展后劲不足的村为重点，直击制约乡村振兴的“难点、堵点”，加强与村“两委”沟通交流，深入了解实际情况，坚持一村一策、因村派人，确保人岗相适、人村相宜，提高选派的针对性、科学性。2021年，全县共选派驻村工作队399个，选派第一书记399名、驻村干部798名。　

　　聚焦职责定位，传好“事业棒”。定期下发驻村工作提示，帮助驻村第一书记和驻村干部及时掌握各个阶段工作重点。建立县乡两级培训机制，采取“集中培训+视频培训”的方式，围绕“政治理论教育、党史党性教育、形势政策教育、能力素质教育”等内容组织专题培训，并邀请优秀驻村第一书记代表“现身说课”，重点围绕建强基层党组织、抓好产业发展、壮大集体经济等展开培训，不断提升乡村振兴驻村工作队服务水平和引领发展的能力。加强考核问效，继续完善驻村考核管理机制，严格执行考勤登记、请销假、日常纪实等制度，将平时考核内容作为驻村工作考核的重要依据。2021年，县级层面组织驻村工作队开展全覆盖培训1期；乡（镇、街道）组织驻村工作队培训共计90余期。

　　聚焦保障措施，传好“激励棒”。由各选派单位落实驻村工作经费、边远津贴、生活补助、往返交通补助等政策措施，解决驻村干部的后顾之忧，驻村第一书记和驻村干部在村工作期间，原人事、工资和福利待遇不变。定期组织驻村人员健康体检，为其购买人身意外伤害保险、薪资补贴等保障措施。定期开展“倾听选派干部心里话”活动，常态化交心谈心，切实了解驻村干部工作生活中所遇到的困难，及时帮助解决实际问题。同时，对驻村实绩突出、群众认可度高的干部，在提拔晋升、交流重用、岗位竞聘时，同等条件下应当优先考虑。2021年，组织驻村工作队成员开展全覆盖健康体检1次，为每名驻村人员购买不低于100万元保额的人身意外伤害保险。（完）