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　　2021年以来，被选入“青年才俊”进行重点培养的三批137名年轻干部中，已有9人走上处级领导岗位、98人走上科级领导岗位，人才成长率达到78%；“青年才俊”们在征管改革、减税降费、疫情防控、乡村振兴等急难险重任务中，用年轻的肩膀扛起大战大考的重任，以昂扬的斗志展现向上向善的力量，赢得系统内外喝彩，获得省部级以上荣誉表彰12人，这是贵州省税务系统实施青年才俊培养工程3年以来取得的亮眼成绩。

　　国家税务总局贵州省税务局党委扎实推进税务总局党委新时代人才兴税战略落实，以实施“青年才俊”培养工程为突破口，健全培养优秀年轻干部常态化工作机制，推动全省税务系统人才工作取得新成效，为贵州税收事业发展锻造一批信念如磐、意志如铁的可靠后备军和强大生力军，有力促进税收改革发展。

　　优中选优，推考结合选“真才”

　　“我们坚持五湖四海、德才兼备、注重实绩、群众公认的选拔标准，坚持‘先察德、再唯才、后看分’的原则，建立和完善涵盖选、育、管、用各环节的制度，按照‘自上而下地推、有的放矢地考、一个一个地定’的模式，确保培养的青年才俊都是政治坚定、本领过硬、能担重任的优秀青年干部。”贵州省税务局人事处处长蒙琳介绍道。

　　“这张青年才俊‘资格赛入场券’得来不容易呢。”安顺市平坝区税务局的赵嗣文高兴地说，“光是我们局符合条件的报名人选就有9个，还要经过区局和市局的择优推选，最终全市只有9个人能参加考试，我能成为其中之一，也代表了区局和市局对我的认可！”

　　拿到了选拔考试的“门票”，“入围赛”上“有的放矢地考”又难倒了不少人。“选拔测试的题目设定太全面了，既考政治理论、税收知识等常规考点，又考传统文化理解、国际形势分析。”备战2022年第二批青年才俊考试失利，最终在2023年第三批青年才俊考试中成功“上岸”的秦斌说，“去年考试还考了佩洛西串台对国际形势影响的分析，我当场就蒙了。回去以后我痛定思痛，觉得写作思维固化、时政热点关心不足、思维格局不够广阔是失败的重点原因。”

　　“我坚持每天都看或者听一个小时的新闻，掌握时政热点；每天看至少一篇《人民日报》精选评论文章，提升思维格局和写作技巧；每月至少读一本书，涵盖政治理论、历史人文、经典名著等各种类型，提升知识储备……”秦斌侃侃而谈，自豪地介绍着他的“逆袭之路”。

　　成功入围的青年干部们还要再经过一场“考验赛”。按照“一个一个地定”的原则，省局委托市州纪检组对每个人进行廉政情况、工作作风、家庭家风、群众认可度、违纪违法等方面的审查，对每个人形成一份考察报告；省局人才工作领导小组办公室对拟入人选一个一个的进行审核把关，提出审核意见提交省局党委；省局党委逐一审查后最终确定人选，确保每一名青年才俊都经得起时间的检验，配得上青年才俊的荣誉和称号。

　　目前在培养的127名青年才俊干部中，县级局的干部共计59人，占总数的47%，担任股级以上职务和科级以上领导职务的干部106人，占总数的84%，一大批苦干实干的优秀青年干部被选入青年才俊队伍。

　　坚持强中育强，实战引领育“英才”

　　“我们将培育作为青年才俊培养工作的关键环节，在育人管人环节突出真学实战、真训实用。”蒙琳说道，“为此，我们通过在实践基地中深学、在工作岗位中实训、在严管厚爱中锤炼的方式全面打磨锻炼青年才俊的视野格局和解决问题的能力。”

　　“目前，云服务类型主要分为IASS类、PASS类、SAAS类……我们在贵州建立的‘云上屯’计划设立一百万台服务器……”贵州华为云数据中心内的会议室，公司的CFO熊锐男正在为贵州税务系统第三批青年才俊介绍云服务的类型、作用、运作模式等。

　　贵州省税务局结合贵州红色底蕴深厚和数据产业集中的优势，以“红军长征期间的足迹”和“新时代经济发展的脉搏”为主线。在“转折之城”遵义和国家大数据试验区贵阳贵安探索建立“红色传承”和“数智赋能”两大主题实践基地，采取“链条式研学—多维度讲学—军事化治学”方式开展重温党的奋斗路、学习税收发展路、体验红军长征路“三段教学”；采取“点餐式+交流式+互动式”模式，邀请省内外行业精英、专家学者讲授数字经济理论及典型案例，为青年才俊凝心铸魂，提升数字思维能力。

　　截至目前，贵州税务两个人才实践营地已经接纳培训青年干部共计3批324人次。

　　同时，为了让青年才俊在实战中实训，贵州省税务局立足税收本职工作，在集中培训中通过“学员讲堂”“青税沙龙”“研讨论坛”等方式让青年才俊在“头脑风暴”中发散思维、增长才学；建立“问题反馈+导师领题+小组调研”的调研模式，收集各基层局反馈的疑难问题，形成有事实有依据有办法的调研报告。

　　“导师领题调研的机制让我们一切从实际出发，更好地在工作中磨炼思考和解决问题的本领。”六盘水市税务局，也是第二批青年才俊的黄娇说道，“为了激活房地产市场，贵阳贵安推出了购房缴纳契税返消费券的活动，这对于推动刚需人群消费行为有很大帮助，但同时也滋生了不少风险。在省局业务导师的带领下，我们就相关风险问题进行了深入研究，撰写的《贵阳贵安购房契税消费券活动带动效果显现 继续推进需要高度重视三个方面问题》调研报告得到了贵州省省长李炳军的批示肯定！”

　　为了做好青年才俊的动态管理，贵州省税务局坚持“严管就是厚爱”的原则，以更高标准加强青年才俊的日常管理，建立青年才俊进库退库机制，按年度开展量化考核，实时更新青年才俊培养对象信息台账。“我们会对考核优秀的干部进行表扬表彰，并在各种评先选优中优先推荐和选用；对相关考核成绩不符合要求的及时谈话提醒，对违反相关法律法规的给予淘汰清退。同时，开展‘融入式’纪律监督，建立导师定期谈话机制，将监督嵌入青年才俊培养的各环节，确保青年才俊始终保持忠诚干净的政治本色。”蒙琳说道。

　　贤中用贤，精心搭台用“俊才”

　　“在青年才俊的使用上，我们坚持‘三个优先’原则，在选拔晋升中优先选、在专项工作中优先用、在交流锻炼中优先推。”蒙琳介绍。

　　黔西南州税务局党委委员、总经济师马李名远是今年3月刚刚通过副处级选拔的“新人”，也是贵州税务系统第一批青年才俊的一员。“2021年成为青年才俊以来，我成长得很快，通过各种培训、交流锻炼的方式，我个人的视野格局和综合素质都得到很大提升，这些能力和特质也成为我在这次副处级选拔中突出重围的‘杀手锏’。”李名远笑着说道。

　　像李名远这样走上领导岗位的青年才俊还有很多，他们也在各式各样的急难险重专项任务中率先扛起了重担。“这次有机会能够到总局金税四期工作领导小组办公室集中办公，对我来说意义很重大，我不仅能够更加全面系统地了解整个数电票开发、推广的全流程，帮助我回到单位更好指导相关工作开展，更是有幸得到王军局长的接见，还获得了总局二等功的表彰，这可以算得上我人生的‘高光时刻’了！”贵州省税务系统第三批青年才俊、国家税务总局平塘县税务局的莫辛振奋地说。

　　近三年来，超过70%的青年才俊参与过发票电子化改革、金税四期、练兵比武、土地增值税风险模型设计等专项工作。与此同时，在各种跨区域、跨层级的挂职交流锻炼中，青年才俊也是被派出的“排头兵”。

　　“我很珍惜和感谢这次异地挂职锻炼的机会！”毕节市税务局党委纪检组常务副组长，也是贵州税务系统第一批青年才俊的许炎磊郑重地说，“这次去厦门市税务局第一稽查局挂任局长助理的机会很多人都在争取，我有幸得到这个机会去厦门学习了一年，确实对我的工作思路和节奏有了更深刻的启发，在工作中能够多一种视角真的让我少走许多弯路。”

　　贵州省税务局致力于为青年才俊创造更多跨层级、跨区域、跨系统、跨部门的交流锻炼机会，据统计，在系统上挂交流干部中，青年才俊占比30%，近20名干部得到跨区域、跨系统的交流锻炼。

　　在青年才俊培养工作的带动下，贵州省税务系统青年干部干事创业活力迸发，人才建设工作取得扎实成效，一大批优秀青年干部成长成才。近三年来，系统内取得“三师”资格的人数达到956人，占干部总数比例7%；2023年练兵比武中，税收征管条线团体和个人取得全国“双第一”的好成绩；贵州省行政机关公文写作比赛取得团体第二名；系统内“两代表一委员”人数近200名，人才“奔涌”的局面初步形成，干部队伍基础进一步夯实。（肖张 李秋云）