中国铁铁建地产贵安公司模范职工小家建设记
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中国铁铁建地产贵安公司通过工会职工小家建设，以进一步改善公司工作和生活环境，不断提高职工的归属感，为助力公司高质量发展提供强大的动力。
学习之家：倡导学习氛围
《重走长征路》是贵安公司工会小组打造的一个经典员工节目，参加演出的所有人都是贵州公司贵安项目工会成员。舞台剧中，郭孟华是那位穿越的主角。现实中，郭孟华是贵安项目综合部负责人，同时还是工会小组负责人。一直以来，该公司展开的工会活动富有特色，把打造学习型团队融入到各种活动中。
“虽然剧本改了20多次，许多动作和台词演了又删，下班后的休息时间耗费不少，但大家共同完成一件有意义的事，无论是过程还是结果，都很让人欣慰。”郭孟华说，实际上，排练一场舞台剧，也是增加职工凝聚力的重要方式。
将真实的活动再一次以艺术形式呈现，这个过程就能促进职工发展，提升职工的学习能力、创新力和竞争力。基于此，工会小组会组织读书活动，通过阅读提高思想觉悟，提升能力素质。还会设置图书角，陈列有文学、政治、经济、旅游、科技等方面的书籍，还会每年添置新书。
工会小组正努力将“职工小家”打造成“学习之家”，倡导人人主动学习、共同进步的文化氛围。
团结之家：不让一个员工掉队
贵安项目的工会小组有三个人，除了郭孟华以外，还有吴利军和袁西婷。活动的策划、执行以及后勤保障等工作，大部分由他们完成。
工会小组的职责，是围绕职工素质技能提升，加强职工队伍建设，助力公司生产提质增效。“比如爬山，就要有挑战。”郭孟华说，工会小组曾经组织职工们爬梵净山，总共有8000多个台阶，有的女同事，才爬100多个台阶都走不动了，但整个过程大家团结一致，相互扶持，相互鼓励，最终全部抵达山顶，无一人掉队。
仅仅是参观一座影视城，肯定不够。于是，工会小组在都匀秦汉影视城策划并组织“古镇寻宝”活动，让职工们全部参与进来，既能大开脑洞，又能团结一致，最后还有奖励，活动有了趣味性，也就让人印象深刻了。
“接下来，工会小组正在策划溶洞探险活动。”郭孟华说，另外，我们还策划给女职工们在即将交房的贵安花语墅拍一套旗袍秀。
温暖之家：让员工有认同感
贵安项目上，无论是工程人员还是设计人员，加班是常态，“我们一定要准备好加班零食，还有药箱。”郭孟华说，如果是夏天，还必须准备降温解暑的物资。
有一段时间，特别流行秋天的第一杯奶茶，工会小组活学活用，给所有的职工们准备了秋天的第一杯姜茶，逐一送去。“冬天，必须给一线的职工准备暖宝宝。”郭孟华说，因为工地实在太冷了。
每一个细节率先想在前面，职工们也就体会到了家的温暖。这也正是贵州公司贵安项目所提倡的，打造“家”文化为主的企业文化核心，关注、关心和关怀职工生活、凝聚人心，提高广大职工的归属感、认同感、幸福感。
“家”文化，在2020年疫情最为严重的时期体现得尤为突出。口罩等物资最为紧缺，工会成员们想尽各种办法筹集，最终通过一位成员在俄罗斯留学的弟弟，寄来一批口罩，解了燃眉之急。
10多名来自省外的职工，需要在宿舍隔离14天，所有住在贵阳的同事，便每天赶来给隔离职工送餐。
工会小组成员吴利军，甚至还自学手艺，给每一位男职工剪头发。
今年开始打疫苗，很多职工因为项目忙无暇顾及，为了不影响一线生产，所有工会小组的成员，就帮他们排队。
正是通过这些暖心的举动，该公司工会小组在职工小家的建设工作中取得了突出成绩，先后获得了中铁建股份有限公司工会模范职工小家、中国铁建房地产集团有限公司模范职工小家的荣誉。
