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　　中新网贵州新闻1月26日电（记者 杨茜）“博士后是青年科技人才的生力军和后备队。”25日，在贵州省两会上，民进省委主委、省卫生健康委主任孙发在接受中新网记者采访时说。

　　全国已有多个省份把博士后作为加强高层次人才队伍建设和促进投资兴业、创新创造的重要抓手。上海、江苏分别实施了“超级博士后”激励计划、“卓越博士后”计划。近年来，贵州省也加大博士后人才队伍建设力度，但博士后在数量和科研成果应用等方面还有明显差距。

　　孙发建议，着力“搭平台、扩规模、建机制、优服务”，赋能贵州科技创新和高质量发展，把博士后研究人员作为推进贵州高质量发展的重要力量。

　　孙发表示，以政策支撑为例，目前对博士后的激励手段主要是为其提供申报博士后科学基金资助的渠道，没有自己的博士后资助基金，激励手段单一。且贵州企业博士后平台少，高校和科研机构的博士后平台多，经费来源较少，存在不少博士后研究人员“滞站”的情况。

　　针对这些问题，孙发建议，要加强科研平台建设，实施博士后扩增计划。支持高校科研院所创建博士后科研流动站、科研工作站，鼓励企业创设博士后科研工作站或创新实践基地，对新设立的站点给予一次性资助。对申请进入企业站点的博士后，年龄可放宽至40周岁；在扩增数量的基础上，严格把握进站博士生招收质量，推动博士后围绕贵州高质量发展所需开展重点科技攻关，推进产学研结合。

　　孙发认为，要促进博士后创新创业，提升科技创新能力和水平。实施贵州省博士后创新人才支持项目，每年遴选一批符合本省产业发展方向、能创造显著经济社会效益，或跟踪国际学科发展前沿、对学科建设具有重要推动作用的博士后创新项目给予资助；在贵阳贵安创设博士后创新创业园，建立“博士后站+博士后创新创业实践基地+创投风投机构”协作联盟，为创业博士后提供创业场所和服务，鼓励企业、高校支持博士后自主创业；鼓励事业单位使用人才专项编制引进出站博士后，可按规定设置特设岗位，不受岗位结构比例限制。鼓励企业、高等院校、科研机构通过股权、期权、分红等方式，激发博士后创新创业活力。

　　同时，完善博士后管理和服务机制，提高培养质量。根据博士后的科研工作实际，将学术成果数量、质量的评判标准予以量化，针对创造性和前瞻性课题的考核标准适当放宽尺度；着力提高公共服务水平，解决博士后“后顾之忧”，在博士后子女入学、落户、住房保障等方面给予支持，营造支持博士后事业发展的良好氛围。（完）