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　　中新网贵州新闻1月22日电 （周燕玲）“当前贵州正处于‘强省会’行动关键期，很多方面都需要加强，最希望加强的还是人才。”来自香港的贵州省政协委员简浩贤22日说，可以加大接触港澳青年人才，扩大贵州人才“朋友圈”。

　　地处西南内陆地区腹地的贵州，是中国唯一的“三不靠”省份，不靠江不靠海不靠边。正在召开的贵州省两会上，“招才引才留才”成为不少政协委员关注的话题。

　　简浩贤认为，除了本地人才外，必须吸纳更多更优秀更国际化的人才进到贵州来，吸引人才就要具有前瞻性的人才政策，凝心聚力打造人才集聚“强磁场”，建议成立贵州省人才工作推进小组，制定明确淸晰的“人才政策方案”，依照贵州社会企业定期调研收集，把港澳作为招揽人才工作的重点方向，有针对性地对接香港金融、科创基地，物流中心及专业服务等方面的产业人才。

　　简浩贤说，还要完善制订清晰的“人才分类目录”，根据贵州社会与行业情况需动态调整、定期分析，并透过港澳委员做好配对引介工作，定期举办港澳人才工作对接会议，主动与港澳的教育部门及人才发展委员会加强交流，主动对接香港与澳门的青年爱国团体，构建黔港澳青年创新创业中心，提供并落实港澳青年来黔实习及工作的机会。

　　此外，简浩贤还建议提供人才引进后的跟进机制，妥善运用“人才资料库”的数据，建立起专门的人才就业配对。引进人才后，要明确发挥带教的具体配套措施，提高尤其是港澳青年在新兴产业发展中的了解认识、参与程度和意愿，并把人才环境做好、把人才落户配套设施做全。

　　贵州省政协委员、华创证券总裁助理罗巍认为，海归人才是贵州高质量发展的重要人才资源，建议提升城市吸引力加快海外人才集聚贵州。

　　“设立海外引才联络站，并建立海归引才评估机构。”罗巍说，设立海外引才联络站，整合涉侨部门海外资源，强化与贵州海外民间协会联系，实现常态化海外引才机制。

　　罗巍坦言，引才后也要注意留才，建议由省人才领导小组办公室牵头，统一整理国家、省和市（州）针对海归人才引进、扶持的有关政策，建立健全覆盖海归求职就业、知识产权保护、落户、子女入学等方面的政策支持体系，做好政策支撑。同时做优贵人服务，提升海归创业与贵州适配度。（完）