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　　为积极探索开展党外知识分子统战工作的方法路径，丰富工作载体，拓宽工作渠道，推动新时代统战工作理论创新和实践创新，2022年，贵州省委统战部在全省组织各地各单位申报创建了一批党外知识分子统战工作实践创新基地。遵义市委统战部于2022年4月申报创建贵州省党外知识分子统战工作实践创新基地——“红城智汇·新发展”，旨在团结引导全市党外知识分子发挥智力优势，服务区域经济发展。基地创建投入使用以来，寓思想引领于教育活动之中，已先后开展警示教育、礼仪培训、传统教育等相关活动，不断丰富并活跃了党外知识分子思想和文化生活，取得了一定成效。

　　“红城智汇·新发展”基地依托遵义市国有企业新蒲发展集团有限责任公司（简称新蒲发展集团）实际，因地制宜创建。该公司自成立以来，秉承“创新、绿色、共享、开放”的发展理念，集城市综合运营服务、园区开发管理、实体经营投资、建筑安装施工、房地产开发、乡村振兴、文旅康养、金融商贸、教育服务等多元化产业，以标准化管理、专业化发展、市场化运作，全力助推新蒲新区经济社会高质量发展。现共有正式员工292人，其中，党外知识分子151人，占正式员工总数50%以上。

　　在“红城智汇·新发展”基地建设中，集团公司党委坚持党外知识分子是国企发展中不可或缺的重要力量，充分尊重、广泛联系、加强团结、热情帮助、积极引导，以“企业发展、人才培养、实践创新、成果转化”为目标，坚持三“同”工作方法、打造三“智”工作品牌、健全三“建”工作机制，着力提升党外知识分子实践创新和岗位建功能力，以基地为桥梁和纽带，凝聚党外知识分子智慧力量和社会资源，服务企业，助力区域经济发展。

　　三“同”：即思想同心、目标同向、发展同行

　　——思想同心。坚持思想引领、增进政治共识。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，通过组织专题业务培训、“大宣讲”、学习沙龙等，以学化人、以学聚人，用党的创新理论武装头脑，不断增强党外知识分子“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　——目标同向。坚持同频共振、同向聚合。引导党外知识分子立足岗位、发挥特长，紧扣公司重大发展战略、重大项目建设等，带头集智攻关、建言献策、正面发声。通过实践创新基地强化学习教育，引导党外知识分子想干事、会干事、干成事，激发参与公司发展建设“主人翁”精神。

　　——发展同行。坚持强党建、聚力促发展。把党建工作与统战工作同谋划、共部署、齐推进，充分发挥基地桥梁纽带、学习教育、联谊交友作用，打造新区高质量发展“智力引擎”，画好统战“同心圆”，为贯彻落实省委、市委、区党工委决策部署落地生根凝心聚力。

　　三“智”：即打造智“汇”、智“力”、智“行”品牌

　　——智“汇”：汇聚党外知识分子精英人才。基地登记在册党外知识分子151人，占正式员工总数50%以上，平均年龄31岁，其中硕士研究生5人，民主党派成员2人，无党派人士2人，市级人大代表1人，区级政协委员1人。集团公司拟组建相关团队，以基地为平台，吸纳各类党外知识分子代表人士参与其中，造就一支有操守、懂专业、善经营、能管理的人才队伍。

　　——智“力”：发挥党外知识分子智库力量。将党外知识分子合理分布于公司九大业务板块，将高学历、高素质的业务骨干集中到集团战略发展部，引导党外知识分子立足岗位、立足行业，在金融商贸、城市建设、教育服务等方面积极作为，发挥作用。同时大力支持优秀党外知识分子代表担任社会职务，市级、区级知联会会员4人。

　　——智“行”：支持党外知识分子服务行动。依托公司资源优势，引导党外知识分子主动参与一对一帮扶、农产品助销、乡村特色产业链搭建等工作。动员党外知识分子参加“抗疫突击队”“捐资助学”“周五有约”等志愿服务活动，支持党外知识分子积极发挥作用，切实履行新时代党外知识分子历史使命和责任担当。

　　三“建”：即建立健全联络引导、学习交流、选拔任用三个机制

　　——建立健全联络引导机制。通过“一对一”和“一对多”的方式，对新入职的员工熟悉公司文化、工作环境、技术技能等方面进行引导。建立完善公司党员领导干部与党外知识分子联系机制，通过谈心谈话、座谈交流等方式，了解他们在工作、学习和生活方面的实际困难，构建党外知识分子的温暖家园。

　　——建立健全学习交流机制。坚持集中学与自学相结合，整合学习资源、创新学习形式，将思想政治工作融入大局、融入业务。融入生活，由“让我学”转变为“我要学”，切实将学习成果转化为工作动力，构建一支学习型团队，不断提高党外知识分子理论水平和综合素质，更好地适应新形势新任务的发展需要。

　　——建立健全选拔任用机制。对发展潜力较大的优秀党外知识分子进行重点培养，通过学习培训、轮岗交流、挂职锻炼等措施，全面增进政治共识、提升能力水平，做到选贤才、育良才、尽其才。选用2名优秀党外知识分子任公司高层管理岗位，参与公司董事会等重大决策部，为公司发展献言献策。