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　　坝芒，变了！

　　过去，一提到坝芒，大家想到的就是最偏远的、最穷的、基础设施最差的乡。

　　现在，一说起坝芒，大家看到的是产业从无到优、基础设施大幅改善、城乡面貌焕然一新。

　　坝芒，没变！

　　过去，坝芒人有一股不服气、不服输的干事创业热情。

　　现在，在坝芒大地，不甘落后、敢于争先的“坝芒精神”没有丝毫的减弱，依然是行动的自觉、精神的灵魂，正在坝芒生根开花。

　　现在，坝芒干部风清气正的作风，也依然没有丝毫减弱。群众有所呼，干部有所应，他们以百姓心为心，迈开步子走近群众，扑下身子服务群众，进而换回真心、赢得民心。

水城村荣誉墙。

　　不甘落后 敢于争先勇突破

　　“幸福都是奋斗出来的！就是苦死累死，也要把蔬菜产业干起来。”这是记者在麻江县坝芒布依族乡采访时，听到群众说得最多的一句话。

　　“‘不甘落后、敢于争先’是坝芒的精神内函。”坝芒乡党委书记潘皇林说。

　　走进坝河村蔬菜大坝，一排排整齐的大棚显得格外显眼，连成片的白色大棚像是给大坝穿上了一层“新衣”。

　　给土地换上“新衣”，现在叫产业结构调整，但在过去，坝河村人却认为是“败家”的事。

　　坝河村耕地面积7025亩，地势平坦、土壤肥沃、交通便利，非常适合产业发展。

　　“稻谷玉米年年种，产业发展不见动。”传统观念的影响，一直制约坝河村的发展。

　　说到蔬菜种植，村民黄桂香最有发言权。

　　2005年，从省外打工回来的黄桂香，下定决心寻求突破。说干就干，在同村另外两个姐妹的支持下，她们流转土地共种植了25亩蔬菜。

　　“你这败家媳妇，田土都种菜了，来年我们吃什么？”黄桂香的婆婆时常哭喊着劝阻她。

　　“种那么多，卖不出、吃不完，看你们怎么办？”村里人也并不看好。

　　面对声声指责、种种不看好，黄桂香依然选择了坚持。她的坚持得到了乡政府的支持。

　　“乡里听说后，帮我们报销了蔬菜种子和肥料钱。”黄桂香说，正是这份支持，给了我足够的信心。

　　第一年种蔬菜，黄桂香净利超万元，成了村里第一位吃“螃蟹”的人。第二年，坝河村蔬菜种植增加到了15户。

　　由于利益好、见效快，蔬菜种植队伍人数逐年增加。现在，全村70%的家庭都参与到了其中，今天的坝河村已是麻江有名的蔬菜村，种植面积达2500亩。

　　“观念改变后，过去骂我们最厉害的，现在也是种植蔬菜最多的。”黄桂香笑着说道。

　　坝河村的蔬菜产业蝶变，只是坝芒人民不服气、不服输干事创业的一个缩影。行走在坝芒的村头巷尾、田间地头，蔬菜翠绿青葱，山坡草场牛羊成群，种养殖业已成为坝芒家家户户的主要收入来源。

美丽的坝芒。

　　脚踏实地 创业带富出实效

　　虽已过立冬，但此时的坝芒仍是一派生机勃勃，秋冬种热火朝天。

　　“感谢党委政府！才有我今天的好日子！”在水城村湾寨组村民杨化永家，记者听到最多的是他对乡、村干部工作的肯定。

　　早些年，杨化永因学、因病被精准识别为建档立卡贫困户，由于没技术，只能靠打零工来维持生计，日子过得十分拮据。

　　得知杨化永的情况后，乡、村干部轮番上阵给杨化永讲产业扶贫政策、算经济账，劝他回家参与蔬菜种植。

　　“起初，我是不相信种蔬菜能赚钱的。但村干部多次上门动员，还给我送来菜苗、化肥。”杨化永激动的说，没想到第一年还真的赚到了钱。

　　正是在村“两委”的帮带下，杨化永从当初的试一试，到现在每年保持15亩以上的种植规模，不仅通过发展蔬菜种植脱了贫，三个子女也考上了大学，如今还建起了小洋房。

　　富带穷，强带弱。像杨化永一样，在水城村以“党员创业带富”为引路的方式带动下，涌现出种植大户22户，部分种植大户的年收入突破了10万元。

　　“但是，水城村几年前的情况不是这样的。他们很早就开始发展蔬菜产业了，但由于技术、销售跟不上，群众参与度还不是很高。”坝芒乡党政办主任杨旺益感慨地说。

　　“我们采取‘党支部+合作社+企业+农户’的发展模式，切实为种植户提供产前、产中、产后服务。”水城村党支部书记罗传彬说，通过多年的考察联系，我们已在广州、重庆、成都等地打通了销售渠道，并引导农户发展订单农业，统一回收，打消群众“只管种不管收”的顾虑。

　　目前，水城村已建立起蔬菜基地示范核心区、示范带800余亩，辐射带动周边蔬菜种植2000余亩，带动农户1284户。由于产业发展成效明显、示范带动效果好，2020年6月，水城村党支部被贵州省委授予“全省脱贫攻坚先进党组织”荣誉称号；2021年2月，被中共中央、国务院授予“全国脱贫攻坚先进集体”荣誉称号。

　　“早些年，我们还在为发动群众种植发愁，现在大家的积极性高了，我们更得冲在前，全力做好服务保障。”谈到荣誉时，罗传彬低调地说。

　　高科技蔬菜示范园正在进一步扩建，“三社联建”数字平台等项目建设也在如火如荼推进中……这些都得益于不甘落后、敢于争先的“坝芒精神”，坝芒乡无论在服务群众方面，还是产业转型上，都在源源不断地集聚发展的正能量，推动高质量发展落实赶超。

坝芒乡高科技蔬菜示范园。

　　强筋健骨 提振干部精气神

　　“违反纪律扣分0.5分，工作未落实扣分0.2分……”在坝芒乡政府进门大厅一侧的“坝芒乡干部绩效月公示栏”特别显眼，公示扣分情况包含班子成员在列。

　　“领导和干部一样，违反纪律、工作未落实的，同罚！”坝芒乡纪委书记王应青如是说。

　　随着农业现代化、蔬菜商品化的步伐不断加速推进，坝芒正努力向“西菜东送”目标迈进。这过程中也呈现出复杂性和多样性，原有的工作机制难以满足发展需要。如何为乡、村干部“强筋健骨”，提振他们干事创业精气神，成为一个不得不解决的问题。

　　“制度事关根本，关乎长远。”坝芒乡在广泛征求意见的基础上，坚持目标导向和问题导向，结合本乡实际，出台了工作目标责任管理考核办法。

　　这一考核办法，堪称是全乡工作的“指挥棒”，内容涵盖基层组织建设、党风廉政建设、乡村振兴等内容。

　　“指挥棒”明确了工作方向，更增添了动力。

　　水城村党支部书记罗传彬给记者讲了这样一个故事：

　　水城村涉及坝区面积2867亩，部分土地因交通不便难以盘活，为此，村党支部跑项目、筹资金，积极发动群众修建产业路。

　　修路需占用部分群众的田土，他们闻听后“头摇得像拨浪鼓似的”，说啥都不同意。

　　怎么办？如果绕道铺设，要给村里新增更大的经济负担！

　　“产业调整目标明确，盘活土地势在必行。眼前这点难题都‘拿’不下，还谈什么发展？”罗传彬和村“两委”记不清挨家挨户跑了多少遍，说了多少话，终于捂热了反对修路村民的心，他们从摇头拒绝，变成了点头赞成。

　　此外，为干部“定责”“定心”，更是增强了乡、村干部的责任感，使干部逐步从“要我干”向“我要干”转变。

　　在今年秋冬种中，乐坪村把坝区分成8个网格，乡村两级党员干部分片包干，白天入户动员、晚上入组开院坝会，仅用两周就完成了动员和种苗发放；全乡仅用20多天就完成主坝区土地翻犁工作。

　　近几年来，坝芒乡以“干部管理出效率、管理干部推工作、奋发进取转作风”的工作思路，先后出台了《干部纪律管理办法》《干部绩效管理办法》等一系列制度，不断完善乡、村干部管理机制，将行为标准具体化，为干部“定规”，实现了用制度管人、管权、管事，营造了风清气正的干事创业环境。

　　无论是推进产业发展，还是在为群众排忧解难的最前沿，坝芒乡干部都昂扬起勇于担当、敢于作为的精气神，形成合力奋进、创先争优的良好氛围。

　　改进作风 群众利益无小事

　　今年7月以来，坝芒乡不断改进和完善工作机制，为村干减负，得到了干部群众的一致赞同。

　　针对村干每周一上午都要到乡开例会，坝芒乡党委政府秉持“宁愿乡干部多跑路，也要让村干部少跑路”的理念，创新工作模式，把例会开到了村里——乡党政班子成员每周日下午开碰头会，确定下一周工作重点，形成一周工作责任清单，然后由7名乡领导带着包村工作组和工作清单到7个村开例会，将工作第一时间分解到村，月底再由各村支书、包村工作组向乡党委政府述职。经研判形成的工作清单，紧紧瞄准工作“靶心”，有效堵住了干部“不知道”“不清楚”的借口，切实破除干部的观望心态，提高工作质量和效率。

　　“只有先改变自己的态度，才能改变事业的高度。”坝芒乡乡长罗先雨说。

　　千斤重担人人挑，个个身上有指标，“责任”二字深深嵌入坝芒乡、村干部的心头，并悄然衍变为干事创业强大的凝聚力、战斗力和竞争力。

　　“我第一次去找乡领导帮助解决肥料的事，没想到第二天乡里就给我送上了门。”回想当时的情境，水城村中坝组村民罗传珍颇为感慨。

　　前几年，罗传珍返乡一心想发展蔬菜种植，但由于资金有限，还缺12亩的肥料和菜苗。抱着试试看的态度，她鼓起勇气找到了乡党委主要领导，说明来意和诉求。

　　“没想到，书记当场答应了我的诉求。”罗传珍回忆。

　　“自那以后，我已经成了乡里的常客，有事找乡、村干，他们都会第一时间给我答复，帮助我解决问题。”罗传珍说，前几天我的草莓育苗基地出现了病虫害，乡里及时帮我联系专家把脉，解了我燃眉之急。

　　“我必须为党委政府点赞！”罗传珍告诉记者，这些“急难愁盼”，桩桩关乎民生，件件牵动民心。

　　“道路通了，路灯亮了，环境美了，精神文化生活也丰富多彩了，村民们满满的幸福感。”说起水城村翁兴组的变化，村主任杨永军颇为自豪。村民们的幸福感源于脱贫攻坚、乡村振兴战略，也源于县乡包联干部服务地方、服务基层、服务群众的开展落实。

　　群众利益无小事，一枝一叶总关情。坝芒干部时刻把群众的安危冷暖放在心上，把群众的小事当作大事办，干部操的心多了，群众的揪心事就少了，人民群众的获得感、幸福感、安全感在提升。（作者 李田清 杨光能 姚宁 顾慧明）