六盘水严把“四关”提升机关党建质效
六盘水市紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，聚焦党建责任压力传导，严把“明责、履责、述责、问责”四道关口，推动各级党建主体精耕“责任田”，全面推进机关党建高质量发展，为建设幸福六盘水提供坚强保障。
严把“明责关”，强化知责定责。针对党建责任压力传导层层减弱、党建工作内容考核量化难等情况，年初制定机关党建工作要点，结合年度考核目标任务，按领域分类量化考核指标，从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设等8方面设置细化出40条正反向指标，以考核任务推进党建目标实现，让各级党建主体职责明责，明确专人负责，划定“责任区”，确保抓有方向、抓有措施、抓有成效，推动党建责任考核从“定性”向“定量”转变，有效精准抓好党建工作。
严把“履责关”，推进尽责负责。紧盯各机关党委书记这个“关键少数”，采取发送督办函的方式，督促落实机关党委书记第一责任人责任，结合换届选举，对12名新任机关党委书记进行集体谈话，压实责任，帮助他们尽快融入角色，履职尽责，并制定出台《市直单位机关党委工作制度（试行）》和《机关党委书记责任清单（试行）》《机关党委副书记责任清单（试行）》《机关党支部（总支）书记责任清单（试行）》《党小组组长责任清单（试行）》的“1个制度+4个清单”文件，真正将党建责任细化明确到具体责任人、量化到岗、具体到事，督促机关支部各级负责人履职尽责，形成层层一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，推动机关党建主体责任落实。
严把“述责关”，明确考责亮责。结合市直机关开展的“四亮一述”工作，严格落实党组织书记抓基层党建述职评议制度，构建多层次、全覆盖的“1+2”党建述职评议考核体系，即在述职报告的基础上，要求制定“两张清单”，本年度重点党建任务落实清单、上年度查摆问题整改清单，对重点任务落实、存在问题整改情况进行逐一反馈；在述职材料上形成市机关工委部科室初审反馈、分管副书记复审反馈、主要领导定审反馈“三审核三反馈”机制，确保述职报告的真实性和精准性，力求述出真成绩、解决真问题，确实让述职有实效、报告有质量、评议有效率，每半年对履职情况进行公示，营造你追我赶、争先创优的良好氛围。
严把“问责关”，从严担责追责。建立“日常调、年中查、年底考”督查考核方式，由市直目标办牵头，抽调相关单位人员组成考核组，梳理考核清单，充分发挥目标考核“指挥棒”作用，按照考核内容时时掌握党建情况，让“年终考”一追定音向“动态考”实时监测转变，推动党建工作走向“严实硬”，针对督查考核出来的问题，从严追责问责，进行全市通报，让考核“鞭子”打在身上。同时，结合巡视巡察，对存在党建工作责任不落实、工作推进不力等突出问题的单位，联合纪委进行约谈问责。目前，全市机关领域，298个党支部100%完成了标准化规范化创建，76个市直单位在职党员到社区报到，开展志愿服务7939次，基层党组织组织力持续提升。（王元元）
