六盘水市钟山区 “三破三化”党建举措
六盘水市钟山区针对楼宇存在封装性、割裂性等特点，积极探索“三破三化”党建新举措，推动传统“自闭型”楼宇党建向“开放式”楼宇党建演进，助推楼宇成为区域共同体、发展新高地。
破除“自我封闭” 强化组织连接
——凝聚力量建“红色联盟”。针对传统楼宇党建对内“没联通”、对外“没接通”，主体“没聚拢”、资源“没聚合”等问题，积极探索组建楼宇党建“红盟荟”，通过“楼宇+社区+街道”共驻共建党建工作模式，形成以荷泉街道党工委为桥、荷泉街道恒达路社区党支部为梁、楼宇5个党组织为基的“雨田商厦党建联盟”，共签“红色联盟协议”，覆盖企业19家300余人、党员80余名，构建了“大抓党建、抓大党建”的新格局。
——整合资源建“红色阵地”。依托联盟资源，建立“街道党群服务中心、社区党员活动站、楼宇党员活动室”等“红色阵地”，设置“红色讲台”“红色驿站”“红色书吧”等，为党员开展活动提供场地，打造“15分钟生活圈”，把雨田楼宇建成企业之家、职工之家、党员之家，形成资源共享、难题共解、愿景共谋、发展共商“四共”党建联建机制。截至目前，共建服务中心和服务站各1个、党员活动室5个。
——集聚人才建“红色服务团”。依托“机关+街道+社区+楼宇”等党员资源，组建楼宇“红色服务团”，推进落实“一楼六员”（党建专员、网格专员、律师专员、健康专员、融资专员、物管专员）服务制度，凝聚“红色”促服务。
破除“自成一体” 优化机制连接
——理通“责任链条”增添助企发展“助推剂”。成立由街道党工委书记任组长、分管领导任常务副组长、社区党支部书记任副组长、楼宇党支部书记为成员的雨田商厦联盟党建工作领导小组，在街道设“联盟办公室”，在楼宇设“联盟服务点”，同步成立楼宇联席会和议事会，定期与不定期对楼宇经济发展、政策服务、安全生产、产品纠纷等工作进行研究部署，着力推动楼宇党建与地方党建同频共振、互促共赢。
——拉通“制度链条”增添助企发展“润滑剂”。针对楼宇实际，为楼宇量身定制联席会、领导干部包保联系企业、党组织“三个一”学习教育评价（一月一活动、一季一研讨、一年一总结）、党组织互助共建等制度，构建党组织联动互促、互帮互建新格局。截至目前，共召开楼宇联席会3次、到楼宇调研指导工作10余次、帮助企业协调解决问题20余个。
——畅通“学习链条”增添助企发展“添加剂”。通过党建引领楼宇文化，结合楼宇工作节奏快、党员分散、时间交叉等特点，创建“雨田国贸大厦红管家”微信群，通过“指尖上的党建”，及时发布党史问答、党的方针政策和理论知识，及时推送时事资讯、行业信息及企业政策等，让党员动动指尖，短时间便有所学、有所知和有所悟。同时，组织联盟党员进楼宇开展“四讲”（讲党务、讲政策、讲意识形态、讲法律）活动，进一步推动楼宇党组织“三会一课”“主题党日”等制度执行规范化、常态化，实现党建与企业发展“双融双促”。
破除“自给自足” 固化利益连接
——红帆领航，建红色基因的“传承图谱”。发挥街道党工委“指挥长”的作用，专门为“红盟”配备两新专职党务工作者，下派“精、专、能”党建指导员，将市场监管、税务、人力资源等机关报到党员拉为“盟友”，组建楼宇“红色服务队”，采取“企业点菜、部门配菜”的方式，为楼宇企业和社会组织提供法律、信息、金融、税务、管理等方面的服务，下派党建指导员5名，为企业下单解决问题20个，切实为企业排忧解困，增强企业家的获得感和幸福感，
——品牌创建，提升企业高质量发展“软实力”。大力实施楼宇党组织“反哺社区”，弘扬企业家精神，开展“我为群众办实事”实践活动，引领楼宇企业富而思源，为党担当、为国分忧、为民解难，积极参与乡村振兴、疫情防控、创文固卫等工作，将党史学习教育成果转化为实践成果，服务社区群众600余人次，尤其在新冠疫情防控中，30名党员积极参与到疫情卡点值守中，用实际行动彰显党员风采，树立了企业良好形象。（刘宗伟）
