贵州金沙：招贤纳才“三字经”助力乡村振兴
中新网贵州新闻3月22日电（程帅 蔡林伦 曾加录）乡村人才短缺一直是贵州省金沙县岩孔街道面临的“难题”，近年来，通过不断摸索与探究，当地总结出“掘、培、用”的招贤纳才“三字经”，培养出优秀的基层治理人才与农业专业人才，为乡村振兴注入“人才引擎”。
走进岩孔街道箐河社区，箐河社区居委会主任周勇正忙着和村合作社的理事会成员讨论下一茬种植金丝皇菊的计划。
金沙县岩孔街道箐河社区居委会主任周勇说：“我们与农投公司这里，继续加强合作，在种植面积610亩不变的情况下，大家看一下，讨论一下，看不意见没有。”
从外出创业到返乡服务，原本对农业产业并不在行的周勇，如今已是产业管理的行家里手。这样的变化，正是得益于岩孔街道在发掘和培养人才方面的大胆尝试。
“我从外面回来的时候，街道党工委的领导找到我，就是希望我回来，带领乡亲们发展。”周勇说，作为岩孔人、箐河人，我对家乡情结也是比较深厚的，也想为家乡的老百姓实实在在地做点事情。
金沙县岩孔街道党工委副书记何康告诉记者：“我们主要是围绕‘掘、培、用’三个方面来做人才文章，‘掘’就是发掘和发现优秀人才，像周勇这样的人才，就是我们通过有针对性发现和培养的，‘培’就是管理和培育好人才队伍，‘用’就是人尽其才，把合适的人才放在合适的岗位上。”
作为基层治理人才，通过组织的培养锻炼，周勇实现了从普通群众到社区干部再到社区主要负责人的转变。而作为农业专业人才，东光社区居民余昌伦也在不断提升自己。
金丽友恒现代农业科技有限公司鲜切花和蓝莓种植基地主管余昌伦说：“以前我在外面就是从事装修这一块，我们这里基地建起后，为了照顾家人，也为了提升自己的技术，我就到这里来，管理基地。”
依托现有产业来发掘和培养人才是岩孔街道念好“招才经”的关键一招。进入基地后，余昌伦利用之前积累的管理经验成为了基地主管。对于花卉种植这个陌生领域，余昌伦充分利用工作优势，补齐了这一技能短板。
金丽友恒现代农业科技有限公司鲜切花和蓝莓种植基地主管余昌伦表示：“这里面鲜切花的知识，我都知道。比如说现在我们平了茬，那么准备做的工作就是抹芽、摘花头、病虫害的防治，（这些东西）全部都是我来到这里学会的，受益终身。”
“掘、培、用”的招贤纳才“三字经”，让金沙县岩孔街道在小乡村里构建起人才振兴的“大计划”。（完）
