中新网贵州新闻2月7日电 六盘水市深入实施人才强市战略，持续深化人才发展体制机制改革，优化人才发展环境，激发各类人才创新创造活力，为六盘水经济社会高质量发展提供了坚实的人才保障和智力支撑。

　　六盘水市委主要领导牵头，研究出台了《关于加强人才培养引进加快科技创新的意见》《关于进一步实施科教兴市战略大力加强人才队伍建设的实施意见（试行）》等政策、办法40余个，形成了“2+X”的多层次人才政策体系。

　　坚持党管人才原则，按照组织部门牵头抓总，各有关部门各司其职、各负其责的要求，建立完善《六盘水市人才工作领导小组运行机制》，制定了人才政策落实责任清单和重点人才工作任务清单，落实主体责任，理清责任链条。

　　人才工作基础在“引”，根本在“育”。结合实际，六盘水积极搭建人才创新创业平台，坚持引进和培养并重，加快人才“质”“量”提升。现全市建有国家级平台及院士工作站5个，省级人才平台18个，其中，水城现代农业产业园2018年12月被国家农业农村部评为首批认定的20个国家农业产业园之一。

　　聚焦六盘水煤炭产能释放和七大产业板块三年攻坚行动，组织全市100余家引才单位连续6年参加中国贵州人才博览会，累计接待各类人才2.9万余人次，引进各类高层次人才7600余名，签约人数连续六年排名全省第二。

　　实施高层次青年人才和市管专家培养计划，累计纳入培养对象1132名，命名市管专家223名。培育享受国务院及省政府特殊津贴专家26人，入选“西部之光”、“甲秀之光”访问学者34人，入选省高层次创新型人才遴选培养计划42人。

　　实现跨越发展，用好用活人才是关键。六盘水坚持立足资源和项目优势，抢抓发展机遇，努力让高层次人才迸发活力。

　　用好东西部扶贫协作资源。采取挂职帮扶、组团式援助、培训指导等方式，与大连市互派教育、医疗卫生等专业技术人才1630人，举办各类培训368次，开展新技术、新项目36项。

　　用活1520名农业专家“点单式服务”措施。开展技术指导9500余次，举办培训2300余场，解决突出问题2800余个，确保了脱贫攻坚质量和成色。

　　围绕“引进来、留得住”的目标，六盘水持续加大人才服务保障力度，努力营造爱才惜才、尊才重才的良好氛围。

　　持续加大资金投入，推动引进人才申报各类项目获批281个，争取立项经费1585万元，授权专利500余项。兑现专家津贴、购房补贴、专家科研成果奖励等，支出人才经费2520余万元。

　　实行高层次人才直通服务，发放人才服务绿卡421张，为各类人才提供服务4200余次。购建2004套市级人才公寓和7564套县级人才公寓。

　　健全市管专家联系机制，通过市领导定期走访联系，帮助专家人才解决困难问题86个。搭建市管专家工作交流平台，畅通信息交流渠道。

　　着力建设“人才之家”，印发《六盘水市建设“人才之家”规范标准》《六盘水市人才保障政策口袋书》，提升人才保障政策知晓度，鼓励重点引才单位和县区建设实体化“人才之家”。（完）