中国农业银行铜仁分行：以企业文化“软实力”持续涵养发展“硬实力”
近年来，农行铜仁分行多维度、多举措加强企业文化建设，打造党建文化、家园文化、廉洁文化、服务文化等内涵丰富、形式多样的企业文化，让企业文化“软实力”持续涵养转化为全行高质量发展的“硬实力”。
突出政治引领 推进党建文化建设
深入实施“一抓三促两提升”党建模式，从落实“一岗双责”、层层签订党风廉政建设责任书，到加强党的创新理论武装和治理软弱涣散基层党组织，全行基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用得到充分发挥。近三年，该行在全省农行党风廉政建设考核排名逐年提升，分别排名第4、第2和第1位。
同时，该行坚持把提高经营效益、增强市场竞争力作为党建工作的出发点和落脚点，在党建文化引领下，全行干部员工干事创业、争先实干的氛围更加浓厚，党建助推业务发展取得明显成效。截至9月末，该行各项存款余额200.83亿元，在当地“四行”中率先突破200亿元大关。各项贷款余额267.09亿元，较2019年初增长近1.5倍。近三年，该行在全省农行综合绩效考核排名呈上升态势，分居第7、第6和第3位。
突出员工关爱 推进家园文化建设
将家园文化建设摆在重要位置，落实员工健康、员工成长、家园建设、员工减负、员工暖心五项关爱行动，不遗余力关心关爱员工，营造“家”的氛围，提升员工获得感、幸福感，让家园文化成为推动经营发展的内生动力。近年来，该行累计投入400余万专项资金，加快完善辖内分支机构“职工之家”建设，改善职工食堂、职工周转房等硬件条件。期间，该行党委书记、行长获评农总行优秀工会之友荣誉称号，辖内江口支行、松桃孟溪支行分别获评省分行模范职工之家和模范职工小家称号。
在做好硬件设施基础保障的同时，该行更加注重培育员工身心健康。近年来，该行工会每年都定期组织全行500余名在职职工和400余名离退休职工进行健康体检，按照检查项目“只增不减”的原则，帮助员工做好健康管理。还定期开展趣味运动会、职工健步走、篮球足球赛、钓鱼比赛等各类喜闻乐见的文体活动，培育员工健康积极的生活态度，缓释工作压力，合理分配生活与职场精力。
突出教育引导 推进廉洁文化建设
将清廉文化建设作为落实全面从严治党从严治行的重要内容长期抓紧抓实，通过警示教育会、廉政案例宣讲、观看警示教育影片、参观警示教育基地、旁听法院庭审和警示教育移动课堂等形式多样的警示教育活动，经常通报典型案例，经常开展廉洁提示，筑牢干部员工拒腐防变的思想防线，为全行持续稳健发展提供基础保障。期间，碧江支行员工被农总行评为2022年中国农业银行“合规之星”，辖内市分行营业部营业室、江口支行营业室获评农总行2023年度合规标杆单位荣誉称号。
此外，还持续推进“清廉农行”廉洁文化建设，组织开展廉洁征文、廉洁视频、廉洁标语、廉洁书法等文艺作品征集活动，引导员工积极参与，推动增强遵纪守法、合规从业的思想自觉和行动自觉。加强廉洁合规宣传，创建廉洁宣传阵地，打造廉洁文化墙，以漫画形式发送廉洁提示，在全行构建风清气正的工作环境。期间，辖内石阡支行、德江支行共荣获省分行“清廉农行”主题征文和主题演讲活动3个奖项。
突出使命担当 推进服务文化建设
扎实推进“浓情暖域”服务品牌创建，推动金融服务升温。在网点配齐爱心座椅、饮水机、充电器、老花镜等便民设施，打造户外劳动者爱心驿站，将网点服务资源对外向市民客户和户外劳动者开放，构建更加温馨便民的网点环境。落实文明标准化服务，对流程进行优化，为广大客户特别是老、弱、病、残等特殊人群开展专人上门等延伸服务，始终致力提供更加专业、暖心、便捷的综合金融服务，帮助客户解决实际困难。
深入把握金融工作的政治性和人民性，践行金融国企使命担当，经常开展进学校、进农村、进企业等金融知识公益宣传和志愿服务，鼓励员工树立先进榜样，营造正向氛围，传递积极能量，大力打造友爱、担当、奉献的企业文化。期间，辖内德江支行营业部青年员工救火事迹被农银报业评为2022年度“浓情暖域”网点十大暖心服务故事，并获省分行先进集体荣誉表彰。（敖才冬 向雪）
