中国新闻网贵州新闻

　　中新网贵州新闻5月15日电 （记者 张伟）为更好地保障职场女性权益，中国多省份试点延迟退休政策，灵活就业女性满足条件可自愿申请是否延迟退休；全国多地工会和妇联组织发起为职场妈妈赠送“贴心包”、“健康包”等服务计划……这些新举措为职场妈妈提供了更好的公共福利。同时，女性对自身要求日益提高，很多已婚已育职场女性，不仅承担“优生优育”的家庭责任，也在职场中成为“中流砥柱”，时常面对事业与家庭、生娃与升职的“二选一”难题。

　　智联招聘日前面向职场人发布调研问卷，同时对广告公司业务经理、企事业单位中层管理等不同行业、不同岗位的职场女性进行深度访谈，洞察当下职场妈妈事业、生活现状，发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》（以下简称，《报告》），呼吁全社会共同关注她们面对的困难，了解职场妈妈在婚育等方面的观念和想法，一同给予她们更多关注与支持。

　　《报告》显示，职场妈妈事业状况中，“多面手”形象深入人心，自我评价“棒棒哒”；26.5%的职场妈妈有信心晋升，占比高于未婚、未育女性；超7成职场妈妈认为 “35岁门槛”增加其求职、晋升难度；职场妈妈对自己的工作表现评价明显高于未婚女性；近6成职场妈妈丰富技能以应对ChatGPT等新技术的挑战；超4成职场人评价职场妈妈“心理强大”，35%称赞其事业家庭两手抓；近半数职场妈妈每天工作9小时以上，做家务时间比男性更长。

　　对于生活状况，《报告》指出，职场妈妈在“双重压力”中突围，更加重视自我成长；“职场+育儿”双重压力成为职场妈妈主要问题，男性感知则较弱；6成职场妈妈认为自己是带娃主力，3成职场爸爸有此“自评”；近半数职场妈妈正在经历“丧偶式育儿”，占比高于2022年；半数职场妈妈业余陪伴家人，占比明显高于未婚女性；近6成职场妈妈将收入主要用于子女抚养/教育，学习培训的投入有所提升；不到2成职场妈妈认为自己“鸡娃”，近4成表示“鸡娃不如鸡自己”。

　　在婚育观念方面，《报告》指出，职场妈妈呼吁企业、社会从多方面共担生育责任；半数以上职场妈妈认为婚姻不是人生必选项；5成职场妈妈将男女不平等归因于生育，5成呼吁企业社会承担生育责任；仅3成职场妈妈认为加大政策补贴力度会刺激生育，占比低于职场爸爸；8成职场妈妈表示“愿意做职场妈妈”，占比高于未婚女性。

　　《报告》通过本次调研不难发现，与2022年相比，职场妈妈更加积极乐观，努力从“职场+育儿”的压力中突围。不过，她们仍然被生育“捆绑”，在顾家、育儿方面承担的责任普遍高于职场爸爸。为了不做“二选一”的选择题，获得更多自由和空间，女性不仅需要自我完善，更需要来自家庭和社会的支持帮助。

　　《报告》呼吁，社会各界继续关注职场妈妈群体，关心她们的工作生活状况，更好地维护女性在婚育中的合法权益，促进男女在家庭与职场上的平等发展；广大职场妈妈也要保持乐观向上的心态，兼顾好事业与家庭，力争在新一年取得新突破。（完）