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　　中新网贵州新闻4月15日电（杨茜 蒋沚玲）15日，2022年度贵州省国有企业网络专场招聘月正式启动。

　　贵州省2022年高校毕业生27.3万人，同比增加5.3万人，毕业生规模和增量均创历史新高，就业形势严峻，就业任务艰巨。

　　贵州省教育厅党组成员、副厅长战勇介绍，针对2022年的高校毕业生，贵州省教育厅从2021年10月开始谋划启动相关工作。

　　一是强化工作调度促就业。2021年12月，贵州省教育厅召开2022年全省高校毕业生就业创业工作会议，全面安排部署今年高校毕业生就业创业工作。2022年以来，贵州省教育厅多次召开相关会议，采取月调度、周推进、日报告机制，全面压实2022年高校毕业生就业工作。

　　二是强化工作举措促就业。2022年2月，贵州省教育厅出台20条工作措施，从“聚焦市场渠道促就业、聚焦政策项目促就业、聚焦职业指导促就业、聚焦改革评价促就业、聚焦组织领导促就业”5个大方面安排全省高校毕业生就业工作。

　　三是强化市场开拓促就业。解决高校毕业生就业问题，根本要靠市场。2021年12月贵州省教育厅在花溪大学城举办2022届高校毕业生校园招聘月暨“筑人才·强省会”线上线下综合招聘会。除省级大型招聘会外，全省各高校3-6月每周至少举办1场中小型专场招聘会，每月至少举办1场大型综合招聘会，为毕业生提供更多求职选择，促进毕业生充分就业。

　　四是强化政策项目促就业。贵州省教育厅积极做好大学生征兵、科研助理和订单班招聘，研究生、专升本、第二学士学位招录等相关工作。同时，主动配合相关部门做好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层项目，促进基层就业项目落地落实。

　　五是强化困难帮助促就业。针对低收入家庭、少数民族、残疾等重点群体毕业生，按照“一人一档”“一人一策”要求，建立工作台账，通过开展个性化辅导、组织专场招聘、优先推荐岗位、发放求职补贴等方式开展精准帮扶，帮助有就业意愿的困难毕业生尽早实现就业。

　　此外，省教育厅还在强化就业指导，健全就业育人体系，打造就业实习实践平台，提高人才培养质量，深化就业招生联动改革等方面发力，助推高校毕业生就业。

　　战勇说：“就业是一项系统工程，不仅需要政策资源，更需要市场资源。我们呼吁全社会共同形成关心支持高校毕业生就业创业的良好氛围。”（完）