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　　贵阳经开区税务局高度重视青年税务干部培养作，积极为青年税干成长厚植发展“沃土”，让经开税务青年在青春“税”月中向阳而生。

　　让红色基因融入血脉

　　经开区税务局始终坚持“党管青年”，引导和激励广大税务青年坚定不移听党话、跟党走。区局结合经开区“航天精神”主线产业，创新打造“经税领航”党建品牌，以党建为引领，将税务属性、辖区特点和青年培养工作融为一体，探索构建“1+3+N”党建品牌矩阵，在青年税干中深入开展“铸忠诚、强堡垒、聚合力、正风气”四个专项行动。在落实“党管青年”工作过程中，结合区局青年干部工作属性，延伸党建品牌矩阵建设成效，形成支部星级管理的考评依据，对年度表现杰出的青年干部分别给予红、黄、绿、青、蓝星，形成“一星为基本、两星为标准、三星为优秀、四星为杰出、五星为卓越”的评价和管理机制，强化考核运用，充分激发干事干业激情。

　　让蓝色“税”月磨炼青春

　　在攻坚克难中增长本领、破解难题、推动发展，这既是新时代新形势的呼唤，也是对税务青年干部提出新要求。经开区税务局党委立足局内青年现状，搭建“经彩聚能”“经禾朝晖”两大品牌，进一步凝聚青年力量，挖掘青春潜能，为青年税干搭建能上能下的通道。

　　“经彩聚能”品牌以“三师”资格考试、“春训”“练兵比武”等活动为抓手，紧盯干部队伍素质能力短板，通过“自主学习+互助辅导+专家讲学”的方式，创新运用实战化、项目化的培训手段，全面提升青年干部的专业素养和综合能力，营造“对标先进”的浓厚氛围，形成“比学赶超”的生动局面，厚植“争先创优”的价值导向，建立完善从挖掘选树到宣传学习全过程管理机制，辐射带动全局干事创业、担当作为。

　　“经禾朝晖”品牌在“育”上发力、在“践”上加码、在“用”上谋划，结合数字人事考核结果，从工作岗位、专业特长、性格特点、弱项短板“四个维度”为经开税务青年定位“数字画像”，制定培养方案，做到“一人一策”，全程动态调整。结合全局重点工作任务台账，激励青年在区局重点工作、重大活动和急难险重任务中领题攻关、揭榜挂帅，促进青年干部在“压担”实践中提高实战能力。坚持正确选人用人导向，将数字人事考核结果与青年人才的“选、用、管、育”紧密结合，不断激发青年干部向上向善、干事创业的内生动力。

　　两大品牌创建以来，团队主动认领全局重点工作任务41项，7人获“三师”资格证，1人入选总局人才库，4人入选省局人才库，2人荣获“贵州省税务系统青年才俊”称号。团队成员还获评贵州省“最美劳动者”称号、全省“最美税务人”提名奖，拿到全省税务系统优质课件评比一、二等奖及微党课评比三等奖等荣誉。青年的力量在勇担重任中得到积极体现。

　　让廉洁教育护航成长

　　经开区税务局坚持引导青年税干知敬畏、存戒惧、守底线，深入开展青年廉政体检、廉洁读本、廉政讲堂等活动，通过绘好“一本书”、上好“两堂课”、算清“三本账”的“三步”工作法，不断强化廉洁教育。

　　持续绘制教育系列读本《小爱的廉政税月》，提炼符合青年干部实际成长需求的廉政学习要点，形成陪伴干部从入职到退休的廉洁辅导读本。去年，区局青年干部精心打造的“小爱说廉”廉政品牌在2023年贵阳市税务系统创新项目评比中获得第一名。

　　经开区税务局还紧扣信息化趋势，拓展数据运用于个人廉政管理中，通过构建一套廉政体检指标库，打造“廉洁人生模拟器”，通过整合人事薪酬、职级数据，为青年干部算清经济账、事业账、家庭账，让廉政价值一目了然，廉洁认知入脑入心。

　　经开区税务局始终将“选贤任能树导向”作为贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，选拔能征善战敢赢的税务青年虎将，着力搭建青年成长广阔平台，让青年人才“如鱼得水”，为打赢税收征管改革这场硬仗贡献力量。