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养娃太贵不敢生二胎 职场妈妈呼吁更人性化福利制度
发表时间: 2019年06月04日 15:06 稿件来源:中新网贵州
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  中新网贵州新闻6月4日电 (记者 张伟)随着社会经济的发展,中国女性在劳动力市场参与度和存在感越来越高,但生育负担仍是她们职场路上前进的一大阻碍。职场妈妈怎样胜任家庭和社会赋予她们的双重压力成为社会普遍关注的话题之一。

  智联招聘日前针对职场妈妈人群的事业和生活状况以及职场女性普遍的生育观念进行了一轮调研,共回收有效问卷8739份。调研问题覆盖职场女性的事业信心、工作及生活状况、面临的困惑和挑战以及生育观念等方面,全面剖析了职场妈妈及广泛的职场女性所处的社会和职场环境,以及观念上的转变趋势,以期推动社会关注和改善这一群体的工作生活体验。

  在广泛大众的直观判断中,职场妈妈生娃后重心会向家庭倾斜,事业自然让位,但本次调研结果显示,相对于未婚女性及已婚未育女性,职场妈妈事业信心指数为3.29,略高于职场女性整体的事业信心指数3.28。事业信心指数代表个人对自身职场发展的信心,其中事业信心指数最低的是已婚未育女性,仅3.12。

  与事业信心指数的趋势一致,信心最弱的已婚未育人群对升职不抱希望的比例最高,占40.6%;其次是职场妈妈人群,对升职不抱希望的比例为39.5%;未婚人群最乐观,对升职不抱希望的比例仅为30.4%。

  在工作上,职场妈妈自我认可评分为3.61,在职场女性群体中分值最低,可见,虽然她们对事业前景的信心不差,但对自己的工作表现仿佛不太满意,自评环节中,已婚未育女性自我认可度最高,评分为3.69,通过对比,已婚未育女性的外归因心态比较突出,虽然对事业的发展的期望值不高,但对自己的表现却满意度较高。

  总体而言,职场妈妈们在整体的职场女性人群中不管是对未来发展,还是对自身的评价,都不是最悲观的,最尴尬的反而是已婚未育人群,她们一边在外归因的情绪中怀才不遇,一边在丧失信心和希望的过程中暗自焦虑。在现实生活中,性别歧视的现象仍不鲜见,其中感受最深的也是这一群体,已婚未育女性不论是在求职过程中还是面对职场晋升机会时,都很有可能受到“隐形歧视”,生娃产生的一系列时间成本和福利支出对企业来讲都是风险和负担,间接影响到这一群体的发展权益。

  前段时间“996”话题从程序员群体蔓延开来成为社会热点,身处职场,职场妈妈们也面临同样的工作强度,整体来看,职场女性不加班的比例不足三成。职场妈妈群体的加班强度略好于其他女性职场人,有31.1%的职场妈妈不用加班。

  虽然职场的外部竞争环境压力大,但工作斗志是自我激励的结果,调研显示,职场妈妈“经常或偶尔出现缺乏工作斗志”的比例最低,为67.3%,已婚未育排在次位,未婚女性人群中缺少斗志的占比高达73.3%。不同的人生阶段,也意味着人生阅历和生活智慧的段位不同,有了婚姻和养娃的经验沉淀,女性的心理调节机制也更成熟,未婚女性通常年纪较轻,且对事业的关注度更高,加班比例也高,工作强度大,高压力下,这一群体也需要更强大的内心和更有力度的激励,除了自我提升,企业也应更注重这一群体的心理健康。

  对于生育一孩的职场妈妈,一半以上的职场妈妈表示不想生二胎,值得注意的是还有四成职场妈妈想生但不敢生,是什么原因在威胁这些妈妈们的生娃勇气呢?

  数据显示,不敢生娃的妈妈们主要担心“养娃成本太高,负担不起”,占比84.6%,看来阻碍人口生育的最大原因还是经济压力。

  调查数据显示,只有8.22%的公司设有母婴室,企业不仅没有职场妈妈关怀程度还不够,甚至连基础设施建设也严重不足。

  除此之外,有4成的职场妈妈反映没有享受法定的产假和哺乳假,这也意味着在劳动法规定范畴内的权益也没有得到全面保障,在经济压力之外,雇主对职场妈妈人群的冷漠也在给女性生育施加压力。

  基于自身的困境,职场妈妈们最期望得到的支持是公司关于亲子福利和晋升制度的改善。企业除了提供定制化的人文关怀,帮助职场妈妈平衡育儿压力,也应该扫除性别或生育歧视,给职场妈妈和职场女性健康公平的发展制度,让她们想生也敢生。

  除职场女性工作生活方面的洞察,本次调研也带来了一些意外发现,针对生育率下降这一趋势,女性显然更有发言权,她们普遍认为“养育孩子成本太高”、“ 工作压力太大,无暇顾及生育”、“ 职场歧视令女性因生育影响事业发展”这三个要素是阻碍女性生娃的重要原因。

  其中最了解养娃痛苦的职场妈妈们认为养娃成本高和工作压力大是阻碍生育的最重要因素。这或许可以给国家制定政策,企业施展福利提供有价值的参考,如果提供公共设施和福利政策降低养娃成本,并在工作时间上更加人性化,或成为促进生育的利好因素。

  女性们也普遍抱有越来越开放多元的价值观念,总体来看,有52.7%的职场女性认为生娃不再是人生必选项,其中未婚人群这一观念更强,已婚未育和职场妈妈人群中也各有超过四成认为生娃不是人生必修课。

  那些还未生育的女性,对生娃是怎样的规划呢?调查显示,即便是已婚人群,也有4成表示暂时不考虑生娃或不想生娃,也有35.86%的已婚未育人群正在规划中,还有两成已经进入备孕阶段了。

  随着观念的升级,国家的生育政策也在迭代,针对部分地区可以为非婚生子女上户口的政策,也有24.8%的未婚女性表示可以接受非婚生子,但更多的女性表示依然不能接受。

  在本次调查中,大多数职场女性都认同生育对女性职场发展的影响,但职场女性通常可以做好家庭和工作的平衡,胜任职场和母亲的双重角色。

  智联招聘CEO郭盛表示,除了女性的孤军奋战,外界的生育环境不够友好、养娃的经济负担、企业的制度不够完善、基础设施的缺失等问题仍在凸显,在生育率成为国家关心的头等大事、女性追求个体独立的时代,应该通过政策引导、社会支持、企业制度变革等手段卸除压在女性身上的生育压力,让职场妈妈多一分从容之美。(完)

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