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惠水摆金:探索村级干部规范管理新机制
发表时间: 2019年03月01日 14:58 稿件来源:中新网贵州
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  中新网贵州新闻3月1日电  针对当前反映出来的村级干部分工不明确、职责不明、互相推诿、政策理论水平不高、工作方法简单粗糙、各项制度不完善、村级后备干部短缺等问题,贵州省惠水县摆金镇结合实际情况,积极探索新模式、新方法,从而形成规范、协调、有效的村级工作运行新机制,增强了村级干部干事创业的信心和激情。

  加强教育培训。下发了《关于进一步明确村级干职责的通知》,对村“两委”班子职责和权限作出具体细致的规定。将脱贫攻坚、乡村治理、维护社会稳定、群众工作等重点工作责任细化分解到村干部。积极发挥驻村工作队的作用,采取帮扶机制,由工作队长、第一书记指导监督村级干部职责落实,并明确村级干部考核结果与驻村工作队员挂钩机制,有效推动了驻村工作队员发挥帮扶作用,并有效激发了村“两委”的积极性,密切与群众联系,从点滴中提高“两委”班子成员的工作水平。同时,强化对村干部进行业务培训和学习,各驻村攻坚工作队员通过交任务、手把手教的方式,不断提高村级干部分析、判断和解决问题的能力,改进工作作风,强化“四个意识”,并适时安排村干部到县、镇参加相关知识学习,增强他们的工作能力和服务群众的能力,努力提升了村干部队伍素质。

  加强制度建设。坚持教育、制度、监督并重,注重建章建制,针对村干部在集体领导、民主决策、财务管理等方面,制定了一系列责任明确、奖惩分明的制度,并切实抓好落实。先后建立健全了《村干部廉政自律制度》、《村级财务管理制度》等。由挂帮联系的领导负责对村干部进行指导督查,进一步健全完善村级议事、决策、监督、管理各项制度,将村级权力关进制度的笼子,防止权力跑偏、滥用。

  加强考核奖惩。实行干部动态管理,从严从实考核。建立村级干部考核机制,按月积分考核,考核结果纳入个人档案,作为培养使用重要依据。对表现优异的,确定为重点培养使用对象;对表现不佳、发挥作用不明显或群众反映意见大的,进行组织调整。同时,加强问责力度。严肃查处个别村干部对党和国家政策、决策部署置若罔闻,有令不行、有禁不止,工作作风简单粗暴、损公肥私、侵害群众利益的各类违法违纪行为,着力打造一支风清气正的村级干部队伍。(完)

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