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九部门发文明确“就业性别歧视红线”引热议 企业盼解决“隐形负担”
发表时间: 2019年02月25日 10:36 稿件来源:中国新闻网
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  【解说】日前,中国人力资源和社会保障部等九个部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,要求依法禁止招聘环节中的就业性别歧视,引发网络热议。就该《通知》内容,记者23日在贵阳市区采访到不少民众和企业高层,大家从不同身份和角度表达了各自的诉求和建议。

  【解说】罗珍玉是贵州省贵阳市一家房地产公司的职员,她表示,在面试时也曾遇到用人单位询问“打算什么时候结婚”“是否考虑生二胎”等问题。在罗珍玉看来,新发布的《通知》,让不少准备入职的女性吃了一颗“定心丸”。

  【同期】企业职员 罗珍玉

  作为女性在社会上感觉得到了更多的关注,我们也像吃了定心丸一样,自己以后会遇到这种情况,肯定更多的会去维权。

  【解说】自主创业的张文雯没有遇到过就业性别歧视的经历,但不久前一位女性朋友因休产假岗位被顶替的遭遇让她义愤填膺。

  【同期】自主创业者 张文雯

  我身边大多数女性给我的感受就是遇到这种情况,就只有两种选择,要么忍,要么选择其他的职业发展,维权的确实比较少,因为一来是会花很多的时间,第二个是其实大家都觉得会花很多精力牵扯在上面。

  【解说】《通知》中指出,相关部门建立联合约谈机制,依托投诉热线电话等渠道,及时受理举报投诉。在张文雯看来,这给女性提供了更为便捷的维权渠道,她希望更多女性增强维权意识。

  【解说】记者留意到,《通知》出台后在网友热议中也有这样的声音:《通知》列出的多项举措对女性平等就业提供全面保障,但对企业一方,可能间接造成了用工成本的提高。

  【解说】黄蕾是贵阳市一家出国英语培训机构的负责人,目前该机构女性职工约占四分之三。女性在黄蕾的企业中就业优势突出,公司针对女性就业者权益的规章制度也很完善。但黄蕾提到,因为女性职员多,在集中休产假期间,企业也遭遇了如人员交接、用工短缺等“隐形负担”。不少产假后重回工作岗位的女性要兼顾家庭,导致企业对其工作安排不能饱和,间接造成用工成本提高。结合所在企业面临的实际,黄蕾提出建议。

  【同期】贵阳市某出国英语培训机构负责人 黄蕾

  我们希望就是能够还是保持企业的运转,那么其实我觉得减税或者补贴是最实际的方式,能够让我们解决问题。但如果能够再有一些好的方式,比如说员工她可能怀孕到产假期间差不多有六到七个月的空闲时间,是否有更灵活的一些临时的用工制度。我们之前有考虑过这六个月的时间招短时工,但短时工他签劳动合同,他个人的个税等等其实也是很高的,那他就不愿意签这种短时工。如果国家在这些政策方面能够综合考虑,就是半年的短时工也能够享受到完全劳动合同的福利待遇,可能就能解决一些问题。

  【解说】针对黄蕾提出的企业诉求,贵州省社会科学院法学博士、副研究员张可认为具有一定的合理性。

  【同期】贵州省社会科学院法学博士 张可

  就是在这个就业过程当中,确实也存在这些现象。而且企业它都是以利益为目的,而且很多都是自主盈亏,如果说把很多本来应当由国家来保障的权利,或者说国家从长远的角度考虑的问题全部都加到企业身上,那确实可能会给他们造成一些负担。我觉得国家在适当的情况下,可以考虑对那些能够积极落实部委规定,或者说落实相关法律规定的企业,但实际上确实有一些影响的,对他们给予一些政策上的优惠,我觉得这个是应该的一个事。

  【解说】在张可看来,新下发的《通知》比较全面,但关键在于执行,这还需要各个部门制定相应的实施办法和具体细则,切实保障女性的权益。同样,北京大成(贵阳)律师事务所律师王瑶瑶也认为,目前劳动法、就业促进法等相关法律法规对于保障妇女平等就业权利做出了一些明确规定。但如何更好地推进这项工作,关键在于各部门执行力度和社会各界的监督力度,切实防范“上有政策下有对策”,导致女性职场地位虚升实降。

  【同期】北京大成(贵阳)律师事务所律师 王瑶瑶

  至于监管,我觉得相关的职能部门,他只要能够严格的按照他们的职能职责,贯彻执行法律法规的规定,效果就应该很好,社会上就是这个监督,可能更多的就是相关的监督的上级部门,包括我们的群众监督,这就需要我们群众的意识,就是普法让群众的意识更强,他就能够去监督。

  (记者 蒲文思 贵阳报道)

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