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贵州沿河:紧抓基层党建 助力脱贫攻坚
发表时间: 2019年02月13日 16:55 稿件来源:中新网贵州
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  中新网贵州新闻2月13日电 题:贵州沿河:紧抓基层党建 助力脱贫攻坚

  近年来,沿河自治县围绕中央、省委、市委有关工作安排部署,全面统筹推进思想政治建设、基层党建、干部人才等重点工作。2018年,沿河自治县2.7万人实现脱贫,78个贫困村实现出列,贫困发生率下降到7.41%。

  筑牢思想根基  着力提振攻坚精神

  在学习研讨中坚定信念。结合“两学一做”学习教育常态化制度化,县委政府班子带头深入联系乡镇、贫困村讲党课、过党日,组织各党员干部深入学习习近平总书记系列讲话精神,广泛开展学习研讨活动。

  在加强培训中提高能力。紧紧围绕抓党建促脱贫攻坚工作需要,沿河自治县立足党员干部不同岗位职责,设置不同培训内容,通过“请进来”和“走出去”相结合方式,统筹抓好脱贫攻坚一线干部分级分批进行精准培训。

  在大数据中线上线下学。积极推行“微信圈、微课堂、微党课”学习法,让党员线上线下参与,促使学习方式从灌输式转变为互动式,推动基层党建传统优势与大数据融合。

  突出党建引领  全面建强攻坚堡垒

  建强村党组织根基。沿河自治县扎实推进强基固本三年攻坚行动,深化“民心党建”工程,结合扫黑除恶专项斗争和党员信仰宗教排查整治工作,对2114名村支“两委”干部背景进行审查,清理20名前科劣迹村干部。

  搭建村级服务平台。推进支部标准化建设,全面完成贫困村“五小”工程建设,大力推行“民心党建+‘三社’融合促‘三变’+春晖社”农村综合改革,组建1600家农民专业合作社,恢复4个基层供销社,组建1个股金服务社总社和24个分社,积极服务脱贫攻坚工作。

  着力探索创新带动。积极探索党建工作方法创新,大力实施“民心党建+X”创新乡村治理。狠抓民心党建示范点创建工作,高质量高标准创建了中界镇孙家村等7个农村、司法局等5个机关、带动全县党建工作水平提升。

  加强各领域党建工作。深入推进易地扶贫搬迁安置地党建工作,完成13个安置地党组织组建工作,高标准建成官舟野漆根、和平联桥安置地服务中心,并在官舟野漆根安置地建成全市首个安置地智能平安社区,安排了20个公益岗位作为楼栋长,实现了规范化管理。

  抓实党建工作督导。认真落实党建工作书记为“第一责任人”职责,从县直部门抽调12名干部,组建4个党建工作督导组。

  着力重心下移  凝聚各方攻坚合力

  驻村蹲点扶真贫。精心选派1260多名党员干部担任250个贫困村“第一书记”和驻村干部蹲点帮扶;选派50名科级干部担任50个深度贫困村党组织书记。健全“6543”结对帮扶机制,县级领导分别联系1至2个贫困村、结对帮扶6户;明确全县118个单位、5000多名机关党员干部包保贫困户。

  结对共建促发展。250多个贫困村结对帮扶单位大力发展生态产业、完善基础设施建设、组织就业培训、加强技术指导等,全面助推村级发展。成立85个“春晖社”,建立7个春晖产业扶贫基地和11个春晖黔归人才创业示范基地。强化东西部扶贫协作,实行市县、乡镇、村村、村企、园区“五位一体”全覆盖结对帮扶,共同推动项目、技术、资金等要素向脱贫一线集聚。

  激发群众内生动力。坚持把扶贫与扶志、扶智有机结合起来,把激发群众内生动力贯穿于脱贫攻坚始终。同时,充分发挥媒体作用,开展系列主题宣传报道活动。

  坚持严管厚爱  迸发干部攻坚激情

  提振基层干部精气神。全年提拔和重用干部112名,其中脱贫攻坚一线干部87名,占总数的77.6%;面向优秀村第一书记、驻村干部、村干部招录11名公务员;从基层遴选23人到县直部门工作等。

  落实干部保障待遇。建立村干部报酬增长机制,村干部报酬人均提高500元;全面建立脱贫攻坚一线干部经济保障机制,为939名脱贫攻坚一线干部统一购买人身意外伤害保险。

  从严监督抓管理。推行干部“一调二挂三召回”日常管理模式,全面推行“六个一”驻村管理模式,同时,对乡镇和县直相关部门领导班子运行情况及优秀干部进行了专项调研和全面综合分析研判,对班子运转情况及干部“不担当不作为”问题进行调研备案。

  注重引育管用  吸纳人才攻坚力量

  建立人才保障机制。推行专业技术人才职称评定改革,调整事业单位专业技术岗位不同等级的结构,增加了高等级岗位,今年沿河自治县引进紧缺人才108人。

  着力人才技术培训。依托帮扶城市张家港的人才和技术优势,全县选派200多名各类专业技术人才、192名贫困村致富带头人赴张家港开展短期培训和观摩学习。

  产业链上集聚人才。积极推进“农业专家精准服务脱贫攻坚”工作,统筹省市选派的13名科技特派员、4名科技副职和本县203名农技人才,分类建立7大产业扶贫技术专家库,全部匹配到250贫困村。(完)

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