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2018年冬季就业市场活力升温 贵阳大数据人才紧缺
发表时间: 2019年01月04日 14:33 稿件来源:中新网贵州
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  中新网贵州新闻1月4日电  2018年冬季,中国37个主要城市的在线招聘数据分析显示,2018年四季度的职位发布和投递量都远超三季度,就业市场活力升温。贵州省会贵阳2018年第四季度职场竞争态势趋缓,整体的平均薪酬水平有所上升;贵阳大数据产业发展迅速,取得良好的经济效益。但原生人才储备不足,仍需增强对外部人才的吸引力。

  2018年冬季,智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争态势,根据平台大数据,结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况,分析得出《2018年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》。

  数据显示,2018年第四季度竞争指数环比、同比上升,全国平均32人竞争一个岗位;全国37个主要城市的平均薪酬为8096元,环比上升3.1%;大型企业最受求职者欢迎,小微企业人才吸引力进一步加强;高级管理薪酬仍有小幅上升,以每月20735元的高薪霸占榜首。

  数据显示,贵阳地区2018年冬季竞争最为激烈的职业是交通运输服务、财务/审计/税务和行政/后勤/文秘。此外,人力资源和信托/担保/拍卖/典当的竞争也较为激烈。交通运输服务业人员流动性强,对人才的需求量较大,吸引大量求职者,竞争指数较高。财务/审计/税务、行政/后勤/文秘、人力资源一贯职位供给稳定,求职者众多,竞争较为激烈。

  数据显示,贵阳地区2018年冬求职期的平均薪酬为7545元,在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第十五位,薪酬水平及排名较上一季度上升一位。从薪酬的分布情况来看,贵阳地区薪酬水平居中,平均月薪4000元至6000元的职位占职位总量的34%,8000元以上的占27.3%,占比较上一季度有所上升。

  智联招聘专家建议,求职者在职场竞争中,应利用自身所长、结合行业发展变化的规律,提高竞争力,在合适的时机找到合适的工作岗位。

  从数据结果来看,2018年第四季度贵阳地区的职场竞争态势趋缓,竞争指数绝对值及排名均略有下降;同时从各个职位的薪酬水平来看,整体的平均薪酬水平有所上升。

  贵阳大数据产业发展迅速,取得良好的经济效益。但原生人才储备不足,仍需增强对外部人才的吸引力。

  面对竞争激烈的就业市场,求职者应掌握行业发展变化的规律,结合自身的实际情况,找到“自己的那盘菜”,同时注重培养自己的专业技能,为每一次可能到来的机会做好准备。优秀的人才储备也是企业发展不可或缺的关键因素,企业应找准自身定位,规划好发展目标,提高社会认同感,吸引更好的求职者。(完)

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